有时间我会进一步来完善这方面的知识，争取对找工作的每一位同胞都有所帮助！
根据近期新加坡劳务人员的工作情况以及签证情况，我谈几点看法希望对广大朋友有所帮助！
问题一：职业配对（申请SP，EP准证）
所谓职业配对是针对当前新加坡工作求职遇到的最大的问题之一，我咨询过程中深有体会我们的求职人员对工作的茫然，主要是对未来自己工作的定位及职位的分配关联的问题，当然也是现在办理工作准证遇到的最大的问题之一，针对新加坡雇主服务行业招聘的人员进一步的提高，对专业，工作经验，年纪，交流用语的限制是很高的，因此人力部对公司COUTA的问题所进行的一步调整，造成各个公司都是WP名额少，SP名额比较多的情况，公司要请人没有办法就只能是给工人申请SP，很多工人是要拿到SP或是EP工作准证，这也是对自己未来的更深的一步计划，可能有部分求职者运气不是很好，申请SP，EP都拒掉，而自己对上诉的知识不是很了解，一大部分人都是没有结果的被拒掉，此时我建议大家一定要弄清为什么被拒，找到原因才可以上诉，若不上诉也就会导致一段时间内申请新的工作准证问题的存在；职业配对在这里起着决定性的因素，拒掉的45%左右的问题都是因为学历专业跟职位没有配对好，现在申请SP，EP对学历专业是卡的比较严，若大家要申请SP或EP的工作一定要注意一下自己的专业和将要申请的工作职位是否能够更好的配对，这样的成功率将会大大提高，当然也会为自己的职位方位进一步缩小自己的目标，也会更加清楚的认识到自己将要找什么性质的工作。
问题二：学历问题
学历问题也是此时面对的最大的问题之一，可能好多求职者的学历都不是很高，而又想找到更好的工作，签成功SP或是EP工作准证，可能会有一种想办学历的念头，当然，也有这样办学历的，想想布鲁克斯商业学校BrookesBusinessSchool，可能有些人知道内情，当然这也是我们大家不愿意看到的，针对学历本人有以下的建议方法，首先国内学历来讲，最好的是全日制学历，自考，成考和函授学历也是被认可的，可能有些求职者是国内私利学校学历，总是想知道自己的学历是否可以用，在此我建议大家从www.chsi.com.cn上自己查询一下自己的学历，不管是什么学历，只要能在www.chsi.com.cn上查到，新加坡是都认可的，不仅仅要做公证，而且将来要到大使馆做认证，认证的唯一途径将是通过网站查询。若新加坡学历也不例外，新加坡学历查询网址www.moe.gov.sg，在此不建议大家办理假学历，有些人员比较幸运也拿办理的假学历成功的拿到PR，但是存在的风险就是不要被别人举报，一被举报PR也是将收回，并遣送回国，将不具备赴新加坡工作的机会！
问题三：语言问题
现在更多的雇主对求职人员的英语要求更为严格，建议求职人员若自己英语不好可以选择一下边找工作边进修自己的英语，这样对以后的工作及事业会有近一步的提高。
问题四：工作态度
态度决定高度，这句话说的很好，态度的重要性的确是这样，有着良好的态度观念对找工作及以后工作领域中都非常有帮助，有着一个乐观的态度观念会能够使你更加表现的出色，少一些抱怨，多一些理解也不是一件很难的事情，也会使的自身道德观和价值观得到提高，勤奋是最强的工作态度，自信是最佳的工作动力，忠诚是最有力的工作保障，尽职尽责是最宝贵的工作财富。对于工作，有些人过一日算一日，没有上进心，没有积极性，得过且过，完全是“混”日子。有些人却不同，满腔热情投入，把工作当事业来看待，勤勤恳恳，一丝不苟地工作着，这种精神是值得我们学习和敬佩。
A，SP申请的4大要素：1，学历 2，工作经验 3，年龄 4，公司实力。
1，学历，它的要求是至少要是大专以上学历，现在一般是要本科学历。这一要素在申请SP中所占的比例是最大的，可以说是一个敲门砖，没有大专以上学历，也就根本没有资格申请SP，它也起到了一个对于SP把关的作用。中国的民办大专和新加坡的私立大专一般都是很难申请到SP的。
2，工作经验，它的要求是最高学历毕业后，有3年以上的全职工作经验。这一要素所占的比例仅次于学历，它也是非常的重要，工作经验不行，往往也是很难申请到SP的，平时的那些兼职工作经验是没有用的，人力部是不会去看那些的。
3，年龄，它的要求是不能太年轻，在我的经验里是感觉不能小于22岁。这一要素所占的比例虽小于学历和工作经验，不过它对工作经验也是有相当大的制约性的，年龄小工作经验也不会多到哪里去的（神童除外），一般年龄太小也是很难申请到的。
4，公司实力，它的要求就是公司要有名额。一个公司如果没有SP的名额那就根本不用申请了，肯定是马上拒批，一个公司的实力强的话，对于申请肯定是有帮助的，人力部也是会有些额外关照的。
特别注意：对于申请SP并不是由哪一个因素来决定的，依我的经验，平常是以这4个因素来取一个平均分的，人力部会给这4个因素各打一个分数，然后再取一个平均分，平均分及格了，SP也就拿到了。平均分没有及格，结果也就可想而知啦，SP也就不用想了。
WP和SP在换工作时遇到的问题：
鉴于大家经常打电话问到我关于WP和SP在换工作时是否需要割掉准让和回国的这一问题，我在此作出解答，应该是对大家有帮助的。
WP换WP：对于一个WP准证持有者在换另外一份WP的工作时，是必须割掉现有的准证并且回国才能申请另外一份WP的工作的。
WP换SP：对于一个WP准证持有者在换一份SP的工作时，它属于一个升级的过程，这时就不需要割掉现有的WP准证，也不需要回国，并且不需要让现有的雇主知情的情况下就可以申请另外一份SP的工作的
SP换WP：对于一个SP准证持有者在换一份WP的工作时，由于拿SP的好处，它也是不需要割掉现有的准证，也不需要回国，并且不需要让现有的雇主知情的情况下就可以申请另外一份WP的工作的
SP换SP：对于一个SP准证持有者在换一份SP的工作时，它也是不需要割掉现有的准证，也不需要回国，并且不需要让现有的雇主知情的情况下就可以申请另外一份SP的工作的
特别注意：可能大家会问到为什么没有提到EP呢？由于EP和SP的性质是一样的，在人力部网站里也是共用一个网站的，同理，把上面的4个法则中的SP换成EP也同样是成立的。
对于上面提到的找工作时不需要让雇主知情的情况下，有一点要提醒大家，在批文申请下来后你，为了不给自己带来麻烦，一定要写一封正式的辞职信提前一个月辞职，千万不能说走就走，如果这样雇主也肯定会为难你的。切记！！！
致有意求职的朋友:人头税概况
人力部发表新加坡去年第四就业预估报时指出去年的300万受雇员工中，105万是外籍，占了劳动的35.2%, 人力部将出台对劳动者税务进行控制，以制造业为例，若WP外劳不到40%劳工税为熟练150，非熟练240，若WP外劳占40%-55%劳工税为熟练150，非熟练280元，若占在55%-65%，WP劳工税为450，所以在制造业和服务业中都会设雇用外劳顶限分层，外劳占比例越小，雇主所交的税会越少，当然也会进一步扩大对非熟练劳工的技术能力，以提高员工素质。
致有意求职的朋友:
人力部发表新加坡去年第四就业预估报时指出去年的300万受雇员工中，105万是外籍，占了劳动的35.2%, 人力部将出台对劳动者税务进行控制，以制造业为例，若WP外劳不到40%劳工税为熟练150，非熟练240，若WP外劳占40%-55%劳工税为熟练150，非熟练280元，若占在55%-65%，WP劳工税为450，所以在制造业和服务业中都会设雇用外劳顶限分层，外劳占比例越小，雇主所交的税会越少，当然也会进一步扩大对非熟练劳工的技术能力，以提高员工素质！
1-10-2010 01:59 上传下载附件 (66.21 KB)
人头税
各个准证Quota比例介绍：
WP就业准证
WP建筑业Quota针对项目而出来相对应的比例。
WP制造业Quota调至1：4
WP普通服务业调至1：9
WP Tier1-1的要大专学历才可申请，若新加坡学历需MOE认可，若中国学历必须要www.chsi.com.cn上查询（成考，自考，网络教育均可）
WP Tier1-2的可以初中，中专均可申请
SP准证Quota为1：4，但是现在的操作经验来讲申请SP要正规本科或是已毕业二年以上，专业对口才可以申请。
EP准证无需占用Quota但申请EP要211工程院校的专业对口的学历才可以。
_____________________________________________________________________________
首批服务业客工 通过语言能力听试部分
● 杨荣发 报道
劳动力发展局昨天在新设的英语测试中心，首办“服务业语言能力测试”，报考的11名来自服务业的客工，都成功通过听试的部分。英语测试中心设在伟新大厦 设在伟新大厦（Bestway Building）五楼的英语测试中心，平日举办两场测试，每日测试最多100名考生。为了更好控制报名人数，劳发局将只允许那些工作准将即将在两个月内到期的熟练客工，以及持有符合熟练工人资格而又刚抵达新加坡的客工，由他们的雇主上网帮忙报名。 今年7月起，零售业、餐饮业和酒店业的工作准证持有者，必须通过“服务业语言能力测试”才能成为熟练工人，雇用这些熟练客工的雇主，能享有每名员工每月100元的劳工税折扣。目前，雇用熟练工人须缴的劳工税是160元，非熟练工人则须缴260元。非熟练工人掌握英语后不一定能成为熟练工人，他们必须考取相关行业的**才能提升为熟练工人。在酒店、餐饮和零售这三个服务行业服务的本地和外国员工共有33万7200人。英语测试只限来自马来西亚以外地区的工作准证持有者，主要来自香港、TW、中国、澳门和韩国的工人测试。“服务业语言能力测试”分为口试和听试两个部分，费用各为35元（不包括消费税），不及格者可随时重考，再不及格可在六个月后再报考。在口试部分，考生看预录的录像片回答问题，并由电脑系统收集答案，再由专业人士评估，成绩两个星期后公布。听试部分则要求学员回答电脑发出的30个选择题，考生能当场知道成绩。劳发局通用技能发展署长许素瑛表示，能通过“服务业语言能力测试”的客工，都掌握基本英语对话能力，能应付日常工作所需。 她也说：“在设定考题之前，我们已先和雇主进行磋商，了解这些客工所需掌握的基本英文水平，并把他们所反映的意见作为拟议考题的参考。” 泛太平洋新加坡酒店人力资源总监吴家音表示，在酒店业，柜台服务员，甚至客房服务员等后勤服务员，都应掌握基本英语，在必要时能同顾客互动，以便为顾客提供完整的服务体验。吴家音说，酒店接下来将派27名员工参加这个“服务业语言能力测试”，并为他们安排每星期上两堂英文课，每堂课1个半小时。她有信心，这些受过培训的员工都能轻易过关。她说：“如果新加坡的外籍员工，也能以英语跟客人沟通，除了有助提升酒店的服务水平，也有助于加强泛太平洋新加坡酒店身为国际酒店的形象。” 在泛太平洋大酒店工作担任客户服务员的李守炅（23岁），两年前从韩国来到本地工作，她是在听试部分成功过关的非华籍员工。她说：“在准备语言能力测试的过程，我了解自己的英文水平，也从中知道需要改善哪些地方，这些意外的收获，能让我更有能力为酒店客人提供宾至如归的服务。”
_____________________________________________________________________________
新加坡驾照考试中心名称及联系方式
Bukit Batok Driving Centre Ltd
www.bbdc.sg
1800 666 8888
TEL: (+65) 
ComfortDelGro Driving Centre Pte Ltd
www.cdc.com.sg
TEL: (+65) 
Singapore Safety Driving Centre Ltd
www.ssdcl.com.sg
TEL: (+65) 
Cathay Driving Centre
www.cathaydrivingcentre.com
TEL: (+65) 
Pan Country Driving Centre
www.pcdc.com.sg
TEL: (+65) 
Professional Safety Driving Centre Pte
TEL: (+65) 
System Driving Centre
TEL: (+65) 
_____________________________________________________________________________
新加坡各个行业的licence介绍及联系方式
Agency Name Contact Person Contact Number
Agri-Food & Veterinary Authority of Singapore (AVA) Mr Lee Guan Chong or Ms Jessye Ong 
Central Provident Fund Board (CPF) Collections & Recovery Division 1800-226 3877
Housing Development Board (HDB) Commercial Properties Inquiry 1800-8663073
Health Sciences Authority (HSA) Tobacco Regulation Unit  / 
International Enterprise Singapore Board (IE Singapore) International Enterprise Singapore Board (IE Singapore) 
Infocomm Development Authority of Singapore (IDA) Licensing & Enforcement Department 
Inland Revenue Authority of Singapore (IRAS) Enforcement Division (Cess)  /49/50
Media Development Authority (MDA) Licensing Services (Films and Publications) 
Registry of Pawnbrokers Registry of Pawnbrokers 
Ministry of M a n p o w e r Employment Agency Licensing Branch 
National Environment Agency (NEA) National Environment Agency Call Centre Hawkers Department 1800-2255632 
Registry of Companies and Businesses (RCB) BizFile HelpDesk 
Singapore Civil Defence Force Fire Safety Plan Approval, Licensing & Enforcement (FSSD)  / 1428 / 1429 / 1430 / 1432
Singapore Police Force (SPF) Liquors Licensing Unit Service Centre SupervisorService Support Officer  6557 5823  /  / 
Singapore Tourism Board (STB) Singapore Tourism Board 
Urban Redevelopment Authority (URA) Customer Service Unit (CSU)For Conservation Buildings' Change Of Use  1800-
本文来自 新加坡狮城论坛 <https://www.sgchinese.net> 原文链接：http://bbs.sgchinese.net/thread-3650868-1-1.html
|
IP卡
狗仔卡
提升卡
沉默卡
喧嚣卡
变色卡
显身卡
