EP申请门槛又提高了？

johnsonisme · 发表于 19-8-2011 22:23:06|来自：新加坡

今天听说新的EP工资标准变3000了，明年1月1号就开始实行了？

本人私立学校本科毕业，一小公司的老板都同意帮我申请EP了。这样一搞不是凶多吉少了。。

求回答啊！！

amokuk · 发表于 20-8-2011 18:39:18|来自：新加坡

不行就拿sp呗,只要能申请下来也没太大区别,反正三年内拿啥都很难申请pr的,除非工资有明显提升.

yiwensi · 发表于 20-8-2011 18:57:11|来自：新加坡

政府提高就业准证底薪与学历门槛确保国人寻职不处劣势
（2011-08-17）

● 吴淑贤
　　人力部将从明年起，提高就业准证持有人的底薪及学历要求，确保国人在和外国人竞争白领工作时不会处于劣势。
　　副总理兼财政部长及人力部长尚达曼在昨早召开的记者会上说，本地大学毕业生的薪金已增加，去年的中位数薪金达到2900元，因此就业准证（Employment Pass）的底薪也须作出调整，否则两者的差距会越来越大。
　　他说：“这是为确保薪金增加的本地人不会处于下风，在极为不平等的基础上与就业准证持有人竞争。”　　随着门槛的提高，估计有约三万人或20%的就业准证持有人将无法更新准证。雇主可选择以本地员工取代他们，或引进更高素质的外籍员工，或转而替他们申请技能水平较低的S准证。
　　新调整将从明年起生效。就业准证最低级别的Q1准证持有人（即熟练工人和技师）的底薪，将从2800元提高到3000元，并须毕业自优秀大专学府。较年长者的薪水须更高，以反映他们的工作经验及技能。
　　中等级别的P2准证持有人的底薪则从4000元上调到4500元；最高级别的P1准证持有人的底薪仍维持在8000元。
　　这是人力部在半年内二度调高就业准证的底薪，上一次调整刚在今年7月生效。
　　对于为何要再度提高就业准证的门槛，尚达曼解释说，这是因为经济增长促使就业准证持有人的数目显著增加，截至今年6月份的年比增长率达到28％。这比去年六月的14％年比增长率，增加一倍。
　　尚达曼说，门槛的调高不意味就业准证持有人的人数会减少，只是增长会比过去来得缓慢。
他强调，我国欢迎外来人才的宗旨不变，但外国人占本地劳动队伍的比例不会超过三分之一，以确保本地人一直是劳动队伍的核心。
（2011-08-17）
　　有鉴于此，该局将定期检讨就业准证的底薪，确保它足以反映本地员工的薪金涨幅。
　　截至去年底，本地有14万2000个就业准证持有人，占本地专业人士、经理和执行人员（Professionals，Managers and Executives，简称PMET）的12.5%。
　　受访企业表示，虽然就业准证底薪的增幅并不大，但还是会加重企业的商业成本。在劳动市场紧缩的今天，企业也面临人才难求的挑战。
　　人力部估计，最新一轮的调整估计将导致雇主的就业准证薪金成本增加1至2%。

yiwensi · 发表于 20-8-2011 19:03:36|来自：新加坡

调高门槛或增企业成本尚达曼：不会吓跑跨国公司
（2011-08-17）
吴淑贤
　　全球经济可能面临新一轮危机，政府又在此时调高雇主聘请外籍员工的门槛，可能增加企业成本。不过副总理尚达曼相信，这个调整只是控制外籍员工人数配套措施的一部分，不会影响我国经济增长预期，也不至于吓跑跨国公司到本地投资。
　　尚达曼也是财政部长兼人力部长。他在人力部召开的记者会上受询时说，这次受影响的是持有就业准证（Employment Pass）的外籍员工，大约只占本地劳动力的5%；而且新措施推出之后，也不意味着持有就业准证的外籍员工人数会停止增长，只是增幅会放缓。
　　他说，我国经济增长还是面对劳动力紧缩的局限，未来10年，需要争取提升生产力约2%至3%，如果劳动力能有1%至2%的增长，就有望取得3%至5%的经济增长预期。
　　针对欧美经济存在很多不确定因素，本地经济也有可能被拖累，在此时推出新调整是否合适的质疑，尚达曼强调，一旦经济面临衰退，政府会想办法援助企业和工友。
　　不过，这次调整是以国家长远利益为考量，确保今后不会过度依赖外籍员工，即外籍员工占劳动力的比例不超过三分之一，而并不是周期性（cyclical）调整，所以并没有所谓的最佳时机。
　　这是人力部在半年内二度调高就业准证门槛。上一次调整刚在今年7月生效。在7月之前，就业准证最低级别的Q1准证持有人底薪是2500元，较高级别的P1和P2准证底薪分别是3500元和7000元。
　　不少雇主担心雇用外籍员工门槛再次调高会增加企业运营成本。尚达曼说，当局考虑调整时，也了解了新规定可能对企业造成的影响，一些企业可能因此感到“疼痛”，但他鼓励企业利用政府现有的津贴和援助计划提高生产力，借此机会减低对外籍员工的依赖。
成本约增1%至2%
　　当局估计，经过这次调整，一般企业聘请外籍员工的成本，大约会增加1%至2%。
　　至于调整是否会打消跨国企业到本地投资的念头，尚达曼并不担忧。他说，底薪从2800元提高到3000元，只是让薪金门槛跟上本地大学毕业生的薪金增长步伐，多数有竞争力的跨国公司原本就向员工支付可观的薪水。
　　尚达曼也指出，要是就业准证门槛没有提高，无法聘用S准证持有人的雇主会让外国员工晋级，转而以就业准证的最低级别来聘用这些拥有中级技能的员工。当局因此须收紧就业准证的申请条件，以确保整个准证制度行之有效。
他说，对于年纪轻及毕业不久的外籍员工，准证底薪增加只是为反映本地大学生起薪的增幅，符合一贯的政策方针，以让两者在更平等的基础上竞争。