关于SP新政的 跟进说明 业者要求说明S准证评估标准

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业者要求说明S准证评估标准

建筑业者希尔指出，人力部并未公布“年龄较大”和“有经验”外籍员工的具体定义，以及他们申请S准证时需符合的要求，让人琢磨不透。他希望当局能更透明，而不是笼统地说必须符合“更高薪水要求”。

　人力部进一步调高S准证申请门槛后，年龄较大及有经验的外籍员工未来申请S准证，必须符合当局所订的更高薪水要求，不过对这个以年龄和资历为额外考量的分层式申请门槛，有雇主希望当局能给予更清楚的评估标准。

　　建筑业者希尔（Desmond Hill）受访时指出，人力部并未公布“年龄较大”和“有经验”外籍员工的具体定义，以及他们申请S准证时得符合的要求，让人琢磨不透。

　　他希望当局能更透明，而不是笼统地说必须符合“更高薪水要求”。希尔说，目前有一些S准证申请者即使已符合底薪要求，还是没能获得批准，未来这样的情况会越来越多。

　　人力部表示，新申请条件以“基于年龄和资历的分层薪水系统”审核申请者，现有S准证持有者中约有一半会受到新条件的影响。

　　人力部并未透露“基于年龄和资历的分层薪水系统”的详情，不过，它指出，年龄较大和更有经验的S准证持有者必须是领取更高薪水者，这是为了确保雇主把更多机会留给理工学院和工艺教育学院的本地毕业生，同时鼓励雇主带入更高素质的外籍员工。

　　然而，也有业者认为，不公布分层式申请门槛详情有一定好处。Laksania餐馆总裁沈心欣说：“如果清楚列明各年龄层和资历的薪水要求，灵活度就少了，也不能根据个别申请者的情况给予特别考量。”

　　劳务公司Future Employment Services董事许德才认为，不公布更详细评估标准，是为了防止一些雇主为了替员工申请准证虚报资料。他也说，雇主其实能使用人力部网站上的自我评估工具，查询申请者是否符合标准。

　　鉴于S准证人数快速增长，政府本周一宣布从今年7月开始再次调高S准证申请门槛。

职总: 评估标准应更强调技能

　　统计数据显示，截至去年12月，本地共有14万2400名S准证持有者，是2007年同期的三倍。人力部透露，各领域中服务业的S准证持有者增幅最大，占整体增幅中的六成。

　　职总助理秘书长詹惠凤受访时说，持S准证的外籍员工在劳动市场中与本地理工学院毕业生，以及较为年长的本地员工竞争，因此调高申请门槛是正确的方向。

　　她认为，S准证的评估标准应更强调技能，确保雇主只聘请具有关键技能的外籍员工，而不是因为他们的薪水要求低而聘请他们。

　　劳务中介认为，S准证申请门槛调高是在进一步促使公司聘请高素质外籍员工。

　　凯日人力资源公司董事经理赵莉说，政府上次调高S准证申请底薪是在2011年，这次再调高200元合情合理，因为外籍员工在这期间如果表现好理应获得加薪，否则也就算不上高素质员工。

　　今年即将从理工学院毕业的陈家俊（23岁），对外劳政策的大方向表示赞同。他说：“外劳政策收紧后，新加坡人就会有更多就业机会。我赞同企业根据应聘者的能力选择员工，不过当应聘者能力相当时，希望雇主能把机会留给新加坡人。”