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请教一下关于新加坡劳动法的问题

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发表于 25-11-2014 12:07:13|来自:新加坡 | 显示全部楼层 |阅读模式
最近在查劳动法里面的一些问题,请问新加坡劳动法是否只对月薪4500以下的人适用?如果高于这个工资,是否里面所有的条款都不适用?那么如何保障自己的权益?

发表于 4-12-2014 20:46:59|来自:新加坡 来自手机 | 显示全部楼层
小狮租房
我也有这个疑问啊,新加坡劳动法貌似比中国的劳动法的差很多啊
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发表于 5-12-2014 00:44:37|来自:新加坡 | 显示全部楼层
本帖最后由 烤蛋 于 5-12-2014 01:02 编辑

新加坡劳动法包括4500以上非经理级的

The Employment Act covers every employee (regardless of nationality) who is under a contract of service with an employer, except:
  • Any person employed in a managerial or executive position who earns a basic monthly salary of more than $4,500;
  • Any seafarer;
  • Any domestic worker; and
  • Any person employed by a Statutory Board or the Government.

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发表于 5-12-2014 11:13:01|来自:新加坡 | 显示全部楼层
那么也就是说经理级的就不受劳动法保护?
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发表于 6-12-2014 01:42:55|来自:新加坡 | 显示全部楼层
经理,会计,律师,医生。。。拿4500以上的都算是老板吧:lol

话说也不是受劳动法保护,不过是有限制的保护。
基本上就是不保护工作时间,没加班费。。。
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发表于 8-12-2014 11:54:23|来自:新加坡 | 显示全部楼层
以上这类员工,工资拖欠这种问题是否在保护范围内?
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发表于 8-12-2014 16:56:44|来自:新加坡 | 显示全部楼层
艾马 发表于 8-12-2014 11:54
以上这类员工,工资拖欠这种问题是否在保护范围内?

这类员工不受劳动法保护
但是拖欠工资至少也属于违反合同,你仍然可以提交仲裁或诉讼
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发表于 9-12-2014 00:03:15|来自:新加坡 | 显示全部楼层
艾马 发表于 8-12-2014 11:54
以上这类员工,工资拖欠这种问题是否在保护范围内?

在工资拖欠这种问题,所有员工包括经理级拿4500以上的,都受劳工法律保护。
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发表于 10-12-2014 11:13:43|来自:新加坡 | 显示全部楼层
十分谢谢以上朋友的回答,尤其是烤蛋。谢谢
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