人力部新政！2016年起增加工伤赔偿最高额度

天宇商务 · 发表于 7-12-2015 10:23:58|来自：广东深圳

本帖最后由天宇商务于 13-1-2016 11:31 编辑

　　人力部最近更新了《工伤赔偿法令》（Work Injury Copensation Act，简称WICA）的相关条例，这些新的条例将从2016年1月1日起正式生效。更新的主要内容：一是医药费和住院费的最大额度提高到了36,000新币；二是因工死亡和丧失工作能力的最高和最低赔偿额度分别有所提高，其中因工死亡的最低赔偿额度从57,000元提到了69,000元，最高额度从170,000元提高到了204,000元；丧失工作能力的最低赔偿额度提高到了88,000元，最高额度则提高到了262,000元。

　　这是WICA自2012年6月开始施行新政之后的最新一次修改，第一次是2008年，把多年来一直排除在这项法令之外、月收入超过1600新元的白领工人纳入到法律的保护范畴，使得85万名工人直接受益；第二次是2011年，大幅度提高工伤赔偿限额。这是第三次调整。每一次调整，都是将额度提升，同时也与整体经济发展水平相适应。整体可以看出，对于工人的保护力度进一步加大了。我们来具体看一下WICA的相关规定。

一.谁受保护？

　　WICA规定，只要是签署有合法劳动合同的雇员，都收到保护。无论是蓝领，还是白领，也无论是本国工人还是外国工人。跟雇工法不同，WICA对于雇员的收入也没有限制要求。但是注意，下面几种人员是不适用于这部法令的：1.自雇工作者或者独立承包商；2.新加坡警署工作人员、民防部队人员、中央肃赌局工作人员、监狱系统和部队工作人员；3.家政人员。

二.具体的工伤包括什么？

1.因为跟工作相关的事故中受伤或死亡；

2.职业病；

3.因为长期暴露在工作场所中的一些化学或者生物因素，而感染疾病；

4.员工在上下班路上乘坐公司班车出事故，或者是乘坐非公共交通工具去处理公司事务；

5.被新加坡本地公司雇佣，居住在新加坡的员工在新加坡以外的地方出差时遇到事故受伤。

三.工伤赔偿额度是多少？

1.医药费和住院费（目前实行的额度是2012年修改之后的），主要是一年之内的医药费和住院费，30,000封顶，如果少于30,000以实际花费钱数为准。上面我们提过，这一最高限额到2016年将提高到36,000。

2.医疗期间的工资，在前14天病假期及60天住院假期间，可以享受到全天候工资；而在之后的，将以2/3天的工资享受日工资，这笔钱最多支付到事故发生后一年之内，同时这笔钱应该不晚于之前正常发薪日，以保证受伤员工的生计。

3.对于因工伤丧失工作能力员工，工伤赔偿有固定的公式：%赚钱能力的损失X

之前的平均月工资X倍加系数（倍加系数与员工的年龄相关），或者是%赚钱能力的损失X最高/最低额度。需要注意的，全部丧失工作能力的员工，需要在100%之外，追加25%，就是125%。而最大的额度，我们前面已经讲过了2016年，将有新变化：最低额度从57,000提到了69,000，最高额度从170,000提高到了204,000。

对于因工死亡的员工，工伤赔偿也有固定的公式：员工的平均月工资X倍加系数，或者是最大/最小限额。