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凭什么要忍受委屈的工作？！从刘若英的故事说起（原创）
有一篇被经常转发的职场文，叫《没有一种工作是不委屈的》。为什么很受欢迎，也许真的说到了很多人的心坎里，也许说里面说的故事和人物让人喜欢。比如该作者提到：“这句话不是我说的，是很多年前我看《艺术人生》里有一期采访了我最喜欢的奶茶刘若英，朱军问她，为什么你总能给人一种温和淡定，不急不躁的感觉，难道你生活中遇上难题的时候你不会很气急败坏吗？刘若英的回答就是，那是因为我知道，没有一种工作是不委屈的。”
我就从刘若英说起。该作者认为刘若英工作上也受了很多委屈，比如“很多人都知道，刘若英在出道前陈升曾经是她师父，她就是著名音乐人陈升的助理，刘若英在唱片公司里几乎什么都要做，甚至要洗厕所，她跟另外一个助理两人一周洗厕所的的分工是一三五和二四六，而这另一个助理的名字叫金城武。”
其实做助理洗厕所不算委屈，很多大明星出道时都是当助理。当助理不但不委屈，还很抢手，因为当助理可以和前辈大牛近距离接触，将来出道的机会比其他新人大很多。 刘若英确实曾经受过委屈，原因就是她的师父陈升是娱乐圈里面出名的难搞和脾气大。刘若英说过两件事，都很委屈。一件事是演唱会“迟到”，被陈升在舞台上直接点名批评说他这个徒弟没教好，刘若英委屈得当场流泪。其实该演唱会是很多歌手轮流上台演唱的，按照顺序上台的话，刘若英根本没有迟到，只是她没在演唱会开始前到场而已。仅仅这样就被陈升骂人。不止在台上骂，据说回去路上继续骂了几个小时。另一件是刘若英出唱片，在节目上送唱片CD给陈升。送唱片CD在演艺圈是常见的做法。而陈升咋反应？开口就说：“我教过你不能顺便给人送唱片。唱片是辛苦的工作成果，不能顺便送人。”直接把刘若英弄哭了。
故事说到这里，看来刘若英 难道因为受得了委屈，所以才得以成功？恰恰相反。刘若英的成名是因为拍了张艾嘉的电影《少女小渔的故事》。电影有床戏，张艾嘉要求刘若英脱，理由是脱了画面才真实。刘若英是坚决不愿意，但又不敢面对张艾嘉，于是从拍电影的美国打电话给远在台湾的陈升。陈升说：“你不愿意的话，那就回来继续当我的助理，我的大门永远为你开着。”有了陈升撑腰，刘若英才有了勇气，打包要走人。张艾嘉却被刘若英的坚持给打动了，做了退步，于是刘若英得以拍完电影。然后就得了亚太影展影后，一炮而红。 不是所有的委屈都要受。刘若英可以在陈升那里受委屈，因为陈升是真的对她好，尽心尽力。作为一个著名音乐人，陈升也有能力和水平在音乐上教导她。而且陈升也有人脉，让她有拍电影的机遇。而要拍脱戏这种委屈，刘若英那是绝对不干。
故事说到这，我现在可以说了：《没有一种工作是不委屈的》就是一碗毒鸡汤。是让读者当一只默默忍受不公平，毫无反抗力的绵羊。该作者的一切故事和说理，说明其结论：没有一种工作是不委屈的，所以你该默默忍受现在工作的不委屈。
委屈不委屈，其实不是重点。重点是，你受了委屈，付出了什么？得到了什么？刘若英在陈升那里受了委屈，但从陈升学到了许多，也有了机遇。而且陈升骂她说出于对她有教导的责任。那么，是不是你在职场受的各种委屈，都是和刘若英一样呢？骂你的人，让你不断付出辛苦劳动的人，是不是跟陈升一样都是为了你好？还是只是不断压榨你的剩余价值？
《没有一种工作是不委屈的》的道理是忽悠人的。比如文中说到“那个坐在我对面办公室里的领导，他每天需要考虑整个部门的协调状况，那个每天早出晚归的CEO，他需要跟投资人说服各种前景跟趋势，他还需要面对各种错综的媒体关系外加各种其他跟我国有关部门的打交道。那个在这一秒里的大爷，或许就是下一秒里别人面前的孙子罢了。”这句话是典型的自我安慰，阿Q精神。你有委屈，领导有委屈，CEO有委屈，大家都有委屈，所以大家都平等，都一样了？
CEO从投资人那里受委屈，但人家从投资人拿到项目可以赚大钱。领导受委屈，人家的收入说什么水平？CEO，领导，付出委屈的代价，人家得到的是豪宅，豪车，社会高等地位的上层社会生活。你受完委屈，得到了什么？也许得到领导的一声表扬，运气好还能升职加薪，运气不好萝卜都没有一颗！
《没有一种工作是不委屈的》主张的是一种奴化教育思维，不断在说服你要忍受，做人要圆滑，要夹着尾巴当孙子。老实说吧，如果这样做就可以成功，换到想要的东西，我个人倒不反对。比如如果跪下来可以换一百万，我不虚伪地说：我愿意！可惜啊，现实中，你跪了，人家更加瞧不起你了，一百万？毛都没。
委屈，该受的时候应该受，不该受的时候，还是要坚决反抗。你看刘若英，她就没有忍受拍戏脱衣服的委屈，但她反而成功了。
总之，如果你的工作总是让你受委屈，你是该时候换一种状态了，或者换老板，或者自己当老板。
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