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就算在经济转型过程中若万不得已必须裁员，新加坡的企业也应根据员工能力等客观标准做出裁员决定。如果雇主采取歧视性的做法，不公平地裁退新加坡员工，或找外国人取代新加坡人，人力部将采取行动，限制企业申请外籍员工工作准证。
由人力部、全国职工总会与新加坡全国雇主联合会组成的劳资政三方，昨天发布修订后的劳资政冗员管理指导原则，并特别在题目中加入“负责任裁员”的字眼。 《劳资政冗员管理和负责任裁员指导原则》的其中一个新添重点是呼吁企业在裁员过程中避免歧视新加坡员工，并清楚列出后果。 劳资政三方强力鼓励企业从长远看待人力需求，并指出，企业在面对全球趋势带来的结构性转变时虽面对挑战，但应该认识到保留劳动队伍中的“新加坡人核心”，即留住新加坡员工的重要性。 指导原则也呼吁雇主在裁员前应尽早通知人力部或职总属下工会等机构。 新加坡人力部工作场所及策略署署长林中天指出，这么做将能让人力部有时间与相关企业合作，协助受影响的新加坡籍雇员另谋高就。 修订后的指导原则并没有就遭裁退员工可获的赔偿提出修改建议，但强调雇主在裁员前应在合理范围内更早通知员工，不是只求符合《雇佣法令》定下的最低标准。之前的指导原则只是根据法令简单列出雇主应多早宣布裁员消息，没有进一步做出呼吁。 全国职工总会助理秘书长郑德源过去几个月不断呼吁检讨裁员相关的指导原则，并建议设定更明确的通知期与赔偿标准。
他昨天在个人面簿页面上写道：“很高兴劳资政三方伙伴认同企业在裁员过程中，必须坚持公平与专业。在设有工会的企业，工会领导在公司裁员时能代表员工，但我放心不下的是不设工会的企业里的许多员工，尤其是那些非工会会员。”
根据人力部2015年冗员和重新就业报告，全球石油价格下跌和需求放缓影响了新加坡一些行业，去年遭公司裁退或提早解约的员工人数较前年增加2600人达1万5580人，趋近2008年经济衰退时的水平。 另外，根据职总数据，今年首四个月，设有工会的企业已裁退约1380名员工，接下来预料还会有至少1000人被裁。 修订后的指导原则也鼓励雇主考虑裁员以外的方案，如趁生意低迷期间给予员工提升技能的空间，或重新设计工作，留住新加坡员工。雇联会执行理事长高元杰指出，企业在重组过程中裁减多余人力是无法避免的，但雇主也可选择在短期内根据需求适当调整工作班表，培训员工。 高元杰说：“这样一来，一旦生意好起来，这些公司就能很快地抓住新的发展机会。” 另一方面，时装品牌Jay Gee集团董事经理狄拿卡兰对指导原则以明确的姿态反对企业歧视新加坡员工表示欢迎。 同时也是新加坡零售商协会副主席的狄拿卡兰说：“采取歧视性做法的雇主毕竟占少数，我相信只要遵循公平雇佣原则，一般企业都不会受太大影响。” 歧视新加坡籍员工一般情况下真的是不会出现，面对经济形势下行，就业环境的不景气，更加要努力工作赚钱养家！
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