【狮城论坛1】新加坡就业寒冬，月薪上万经理一家三口全失业

华人网编辑

今年以来新加坡的经济形势一直回暖乏力，裁员的，失业的失业！最近就有一则新闻是一家三口同时失业，而且主角是曾月入一万元的高薪项目经理，在半年内向50间公司求职，也出席八个面试但都石沉大海。

曾在美国跨国公司任职17年的刘先生（46岁）过去是个意气风发的跨国公司电脑科技项目经理，然而他在今年三月被公司裁退后，信心便一直往下跌，因为在求职路上不断撞墙，让他也开始怀疑自己的能力。

“他们通常不会再回电”刘先生一句话道出现实的无情和残酷。他形容猎头最常问的两个问题是年龄和离职前最后薪金，一旦得知他已年过40，并曾拥有上万元薪金后便不会再回电。

他说：“一开始我对自己很有信心，因为以前我时常会收到猎头的电话，可是当我失业后，市场却变得很淡静。”他形容，对方会给出各种不同理由拒绝他，本地公司嫌弃他花了太多时间在跨国企业，日本公司批评太习惯美国公司文化，有些公司则担心他无法接受比他年轻的上司。

更糟的是，除了他之外，同样是电脑科技经理的太太（45岁）也在今年1月离职，担任建筑工程管工的岳父（60余岁）也同样失业，一家三口都面对求职困难。

由于两名14岁和16岁的儿子还在求学，加上有81岁的老母亲需要照顾刘先生担心家庭积蓄会被用尽。在无可奈何之下，他的太太选择降薪40%加入教育工作，他则以自由职业模式为小学生提供数学课程帮补家计，但他强调自己绝不可轻言放弃，会努力进修和继续找工作。

人力部：重入职场率跌至七年来新低

在经济不景气的大环境下，市场上有越来越多好像刘先生的个案发生，上一季度各企业重组与裁员，主要被裁退的是本地专业人士、经理、执行人员和技师（PMET）或40岁以上员工。

根据人力部的数据，PMET在今年上半年的重新进入职场率跌至七年来新低，6月份重新进入职场率也聪月份的43%跌至40%，显示市场环境有越来越严峻的趋势。

全国职工总会助理秘书郑德源表示，很多公司都会避免聘请年长的PMET员工，因为担心他们条件过高或要求高薪，也有公司担心他们无法放下过去的身段，必须听从他人指定。