申请PR，一定要6个月的工资单吗？中间间断一个月会有问题吗？

szy98000 · 发表于 24-4-2017 09:08:45|来自：广东深圳

目前拿着EP在一家公司工作，不过6月份初离职，6月份底加入另一间公司。

打算预约今年10月或11月的PR申请。但需要提供6个月的工资单，我如果预约了10月或11月的话，那么我在新公司只有4或5个月的工资单。即使是算上目前公司的工资单，中间也是缺少6月份的工资单。

那么这种没有6月份工资单，在新公司也没有拿满6个月的工资单的情况下，去ICA递交材料会被拒绝吗？谢谢了。

千股涨停 · 发表于 24-4-2017 09:16:04|来自：广东深圳

这就要看收材料officer的心情了。
约个再往后一个月的时间不就行了，现在的等待时间那么长，早交一个月也是然并卵。

szy98000 · 发表于 24-4-2017 09:18:14|来自：广东深圳

千股涨停发表于 24-4-2017 09:16
这就要看收材料officer的心情了。
约个再往后一个月的时间不就行了，现在的等待时间那么长，早交一个月也是 ...

哎...难道要熬到明年1月初去申请了？

qingni0000 · 发表于 27-4-2017 19:45:36|来自：广东深圳

应该没有问题的。直接说明事实情况即可。万一被刁难，直接要求见officer，就是他们的老板。去交过很多次材料，最差也就是不热心帮忙，至少会照章办事的。

wing0303 · 发表于 27-4-2017 20:12:28|来自：广东深圳

不好说，我原本以为没啥问题的，但给你举个例子，我2月担保我老婆申请sc的时候，由于我去年11月的时候换过工作，officer压根儿就没收我11月以前的工资单，只收走了新公司的工资单，不知道你的情况officer会怎么处理

千股涨停 · 发表于 27-4-2017 20:55:58|来自：广东深圳

要求上说Payslips for the last 6 months，这个要是严格理解起来，就是从最近这个月开始，往后数六个月的工资单，如果只有5个月的，那应该不行。但是总共还是有6个月的，只不过跳过一个月行不行呢，这就不好说了。如果加个consecutive，或者举例说明那就明确了。

所以我个人觉得，被接受的可能性大过不被接受的。