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发表于 3-8-2019 20:11:30|来自:新加坡
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提醒注意一下,公司的住院保险,一般上都会有很大的限制,比如能住的病房级别,每年的索赔限额,等等。大部分情况下,是不够用的。如果公司调整/降低保单的保障内容,作为员工是不能干涉的。另外一点,如果换了工作,新公司的保单情况跟原来的公司不会相同,也不会报销在入职之前已经有的疾病。
公司保险有好的,我见过一家国际大公司,给我的客户一家子,每年100万美元的保险额度,全球的住院医疗保险。但是这种公司/这样的员工,太少了。而且这个保险同样要求你在这个公司一直工作下去,退休离职以后就没有了。
所以还是强烈建议投保一份完善的属于自己的住院保险。
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包含早中晚三期多次赔付的重病险,我能想到的有两种:
1,对于每一类大病,包含早中晚三期,最高赔付保额的一倍。第二倍或者第三倍的赔付,必须是不同类型的重病。比如,所有的癌症,都算是一类。如果是癌症复发,基本上不能赔付了。
2,第二种是,在发生第一次重病早中期的时候,可以赔付保额的一倍。在发生重病晚期的时候,赔付保额的三倍(包含之前赔付早中期数额)。同时如果发生常见的容易复发的病,比如癌症、中风、心脏病,可以再次赔付保额的1.5倍,最多两次。
这样看来,我觉得第二种是比较合适的。
至于具体的保费情况,需要知道受保人的年龄(最好是具体出生年月日),保额,保障期限(30年对于年轻人来说短了一些),这样计算出来。
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