本帖最后由 新加坡圈 于 14-5-2020 17:44 编辑
新加坡开工了，那些居家隔离的人怎么办？ 新加坡现在已经开始逐步的复工复产... 不少人已经涌动在街头... 不过，还有不少人是不准出门的，从3月18日开始，所有人只要入境新加坡，就需要执行14天的居家隔离
（图:来源自网络）
如果你没有遵守居家通知，带给他人感染风险，将会受到—— 初犯，一经定罪，可处不超过10,000美元的罚款或不超过6个月的监禁，或两者并罚。; 如属第二次或其后定罪，一经定罪，可处罚款不超过$ 20,000或监禁不超过12个月，或两者兼施。 如果是新加坡永久居民，长期访问通行证持有人，受抚养人通行证持有人或学生通行证持有人，那么再入境许可或通行证可能会被撤销或有效期缩短； 如果是获得工作准证的外国雇员，则工作准证可能会被撤销； 如果孩子是在新加坡的学前班，学校或其他教育机构就读的全日制学生，则孩子可能会受到纪律处分，包括停学或开除； 如果是外国学生，可能会取消孩子的学生准证或家属准证... 还要几个相当大的群体... 比如被隔离在宿舍的劳工... 还要持SP/WP的建筑行业工人，都接到了居家隔离的通知... 他们现在该何去何从... 能出门工作吗？
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建筑业最关心的问题来了！ 正儿八经官方解答，希望能帮你的答疑释惑—— 温馨提示：别忘了转发哦！
问：外籍员工（持WP或SP）在办公室工作，不在施工工地，是否仍然需要让他/她居家隔离？ 答：是的。建筑行业的所有WP/SP准证持有者都必须进行居家隔离。
问：外籍雇员从事的是必要行业的服务工作。居家隔离令是否适用于他们？可以申请豁免吗？ 答：是的。居家隔离令也适用于从事必要服务行业的外国雇员。如果您的公司希望申请豁免，可以线上提交申请。 申请网址：
问：外籍雇员可以在等待"豁免隔离"申请结果的同时继续工作吗？ 答：不可以。等待申请结果期间雇员不得继续工作。
问：外籍雇员是否可以在居家隔离期间获得补助或其他支持？ 答：新加坡政府于2020年4月6日宣布，将免除3月以及4月的外劳人头税，以帮助公司削减成本并改善现金流状况。此外，公司每位WP或SP员工也将获得750新币的一次性外劳税回扣（发给公司）。 2020年4月25日，MOM进一步宣布，自2020年5月1日起，公司每位WP或SP工人5月份的人头税也将被豁免。 鉴于提供了外劳税豁免和回扣，此类工人的雇主将不会单独获得居家隔离补助。
问：外籍雇员与许多其他外籍雇员一起居住，是否可以将其迁移到其他地方？ 答：不可以。除非MOM要求您这样做，否则不允许雇主将其外国雇员转移到另一住所。此规定自2020年4月18日起生效。
问：需要在外籍雇员居家隔离期间向他们支付工资吗？ 答：政府已经进行了人头税豁免以及回扣，雇主必须公平，负责任地对待其外国雇员，发放相应的工资。 在外国雇员居家隔离期间，强烈鼓励雇主提供额外的带薪休假，允许其雇员休带薪病假，住院假，预付带薪假或与雇员达成其他协议。
问：当局规定：在外国雇员居家隔离期间，雇主必须安排将食物运送给他们，因为不允许他们离开住处。除了提供餐饮外，还有其他要求吗？雇主必须承担外国雇员在餐饮/其他日常杂货上的全部费用吗？ 答：雇主必须确保在外国雇员居家隔离期间为他们提供足够的食物和其他日常必需品。对于居住在工厂转换的宿舍，建筑居住区和临时居住区的外国雇员，雇主需要为他们安排提供餐食，因为他们不应该在公共烹饪设施中烹饪，这样可以最大程度地减少传播风险。 对于居住在组屋和公寓的外国雇员，雇主需要让员工订购日常杂货用来做饭或者直接安排运送用来做饭的日常杂货。 雇主可以选择补偿其雇员所提供的食品/杂货费用，或就如何在雇主与雇员之间承担费用达成共同协议。
问：外籍雇员可以离开房间但留在住所吗？如果要在自己的住所内使用公用淋浴和卫生间设施，应该怎么办？ 答：他们应在住所的公共区域或设施（例如洗手间和浴室）戴上口罩，并且不应与他人靠近使用公共区域或设施。
问：作为雇主，如果外国雇员在居家隔离期间患病了该怎么办？ 答：如果任何外国雇员出现发烧，咳嗽，呼吸困难或感到不适，他们立即向他们住所的负责人寻求帮助，并且立刻您取得联系，以寻求医疗帮助。 作为雇主，必须告知工作人员和医生您外籍员工的症状。所有人在外出时都必须戴好口罩，并且不要乘坐公共运输工具。 在紧急情况下（例如呼吸困难），请致电995，救护车将会把您的外国雇员带到医院进行治疗。
问：外籍雇员在居家隔离期间预约了体检，或者他们感到不适时想去看医生。他们可以这样做吗？” 如果有MOM员工联系他们追踪位置情况，则他们需要出示此文件，以说明在居家隔离期间外出的理由。 此外，看医生时，他们必须始终戴着口罩，尽量减少与他人的接触。
问：MOM会与外籍雇员联系以追踪他们的位置。位置信息过期时，雇主该如何更新他们的电话号码或地址？ 同时必须在以下网站上同时更新上述信息：
问：居家隔离令已延长到2020年5月18日。如果外籍雇员已经被批准从事必要服务，是否需要再次申请批准？ 答：不需要。
问：阻断措施期延长，外籍雇员准证正好在这个时期中到期了，怎么办？ 答：就业准证（EP）服务中心及人力部服务中心C厅将关闭。如雇主尚未完成注册或者领取新证，可凭通知信（notification letter）或者准证更换信（card replacement letter）继续在新合法居留。 对持工作类准证居家办公或者经批准需外出的必要服务人员，上述信函可作为其准证有效的证明材料。对于即将过有效期的通知信，人力部将自动给予延期，持有者不需要另外提出申请。 2020年5月6日至6月5日到期的SP/WP准证将自动延长至2020年7月1日，无需另外申请。 雇主取消外籍务工人员准证后，如务工人员因旅行限制等原因暂时不能回国，雇主可通过网上申请方式为其申请停留延期。雇主应避免在阻断措施期间从国外雇佣新的人员。 雇主可为已在新加坡境内的外籍人员申请新的工作类准证，但可获准的申请将十分有限。 注：本文适用于“断路器”实施期间居家隔离的建筑行业工人，摘录翻译自新加坡MOM官网。英文原文版请参见网址： 挺全，觉的如何？ 别忘了分享出去！
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