[新冠疫情] 新增517，15起社区病例均无症状；不让员工居家办公、变相裁员后果很严重～

华人网编辑

根据卫生部初步统计，截至今天（6月4日）新增517起冠病病例，总病例达3万6922起。其中15起属社区感染病例（其中两人是新加坡公民或永久居民，另13人是工作证件持有者。），都没出现症状。都是早前确诊病例的密切接触者，之前已被隔离。卫生部将在今晚发文告公布更多详情。

中新两国快捷通道协议谈定，先官方后商务

新加坡和中国达成协议，为有需要的商务客和公务人员，开通往返新加坡以及中国六个省市的快捷通道，下星期一起开放供申请。离境前和入境时，他们都须接受冠病检测。一旦检测结果呈阴性，他们无需接受额外隔离。

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外交部和贸工部发表联合文告，有需要飞到中国的短期商务客和公务员，可通过当地负责接待的企业和政府机构提出申请，经审批同意后就可申请签证等证件，并在离境前48小时自费接受聚合酶链式反应检测。

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入境上海、天津、重庆、广州江苏和浙江之后，有关人员须再次接受检测，之后他们将到指定的住所等待检测结果。

一旦证实没有冠病，他们无需接受额外隔离，要是确诊就得自费在当地接受治疗。出行期间必须使用当地的追踪手机应用，并严守定下的行程，不然将面对惩处。同样的，从中国入境新加坡的商务客和公务员也得遵守类似规定。

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人力部长：若雇主变相裁员，会考虑撤销援助及取消工作准证配额

杨莉明在国会答复议员询问时候说，人力部已经表明企业只能在万不得已的情况下，才能裁退员工。

杨莉明说，即使在2019冠状病毒疫情期间，不管雇主以什么名义来终止雇佣关系，只要雇主没有显示计划在近期填补空缺，就等于是裁员。如果雇佣条约内有列出遣散费的条款，雇主就必须支付遣散费。

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如果发现雇主变相裁员，就会考虑撤销雇主享有的雇佣补贴计划等政府援助，并且取消工作准证配额。部长指出，目前最大的挑战是雇主不是变相裁员，而是没有能力履行责任。

因此，劳资政三方已经同意雇主在面对经济困难时，可以重新商讨和调整遣散费。不过，企业还是应该为被裁退的员工提供支援。

不让员工居家办公，三工作场所被令停工

本地三个工作场所没有遵守安全管理措施，包括不允许员工继续居家办公，被人力部下令停工。人力部昨天（3日）在Facebook贴文，表示过去两天检查了200多个工作场所，下令其中三个停工。贴文说，这三个工作场所没有遵守安全管理措施，包括指示所有员工回公司上班，而不是设立规定让员工继续居家办公。

人力部也向违反安全管理措施的雇主开出14份销案罚款。当局表示，虽然能理解一些雇主经过两个月的阻断措施之后，急于要员工回公司上班，但可以居家办公的人还是应该继续这么做。