01与国际规则相对接的高效、完备的法律体系，是让企业在新加坡保持可持续创新发展的定海神针。
新加坡对涉自贸区事务不再另行立法，而是通过适用一系列成熟的商事法律规范，为市场主体提供全方位、无盲区、高位阶的法治保障。
这种立法模式避免了自贸区规则因过于繁琐或碎片化而可能引发的规则冲突，赢得了投资者的信任。
02不断优化的营商环境，倡导商事纠纷解决机制多元化、便利化，是企业发展的不二选择。
1、从国际化程度看：新加坡国际仲裁中心、国际商业法庭和国际调解中心更多是面向区域性、国际性的商事纠纷当事人，在人员构成上组建国际化的法官、仲裁员和调解员团队，在制度设计上高度对接国际规则和国际惯例。
2、从机制运行上看：新加坡为企业提供国际商事争端解决服务时注重调解、仲裁和诉讼程序的相互融合、协调、对接、互补，提升了调解协议的可执行率。
3、从服务成本上看：在世界商事争端解决的主要城市中，新加坡的费用相比较低。
新加坡法院给予国际调解、国际仲裁和国际诉讼最大化的支持和最小化的干预，当事人可以根据费用标准，准确预估争议解决的成本、时间进度和每个程序阶段的费用。
此外，为减轻争议当事方的现金流压力，新加坡还参照国际实践，允许当事方在国际仲裁及相关程序中进行“第三方融资”。
03无处不在的亲商理念，人无我有的周到服务，是新加坡聚集企业流量的过人之处。
新加坡设立包括商业园和特殊工业园、自由贸易区和海外工业区在内的一些特殊经济功能区域。
这些园区在功能定位、法律地位和政策适用上虽不尽相同，但依靠亲商理念、无缝对接的周到服务集聚产业流量是其共性特征。
1、新加坡经济发展局在世界各地常设招商引资机构，组建国际咨询委员会，邀请跨国公司高管参与其中，并定期向其征集书面意见和建议。通过国际咨询委员会，经发局得以率先掌握全球产业发展和投资趋势。
2、为企业提供完善的生活配套服务和未来延伸生产链的先导服务，将亲商理念融入优化投资环境，在基础设施完备、优惠政策配套、政府服务高效的基础上，新加坡通过发展现代服务业不断聚集打造全球重要枢纽城市所需的“企业流”“信息流”和“人才流”。
04以人才为本、唯人才是用，是新加坡公司加强国际竞争力的奥秘。
1、在人才培养上：新加坡重视精英教育，有计划、有重点地培养政府和企业精英。
2、在职业教育上：政府重视“提前介入”，这是新加坡人才政策的一大特色。
3、在人才引进上：新加坡采取了一系列务实而富有成效的创新举措。
在新加坡营商的优势竟然这么多！那么注册新加坡公司需要考虑哪些成本问题？实际花费有哪些？ 在新加坡营商的优势竟然这么多！那么注册新加坡公司需要考虑哪些成本问题？实际花费有哪些？
01情况一：从事离岸贸易
从事离岸贸易，并不实际在当地租办公室雇人，主要是利用新加坡公司进行海外贸易，这类公司后续运营成本较低。
费用主要包括两方面：
1、本地董事、注册地址以及商业秘书的续用服务费。
2、公司每年正常有业务往来需要进行的年审、做账、报税等服务。
根据客户实际的业务量不同会有所差异。
02情况二：在本地进行生意往来
真实在新加坡本地进行生意往来，有实际租用办公室雇人等，是真正想在新加坡进行创业，做出自己的事业的。这类公司的实际经营成本会相对高一些。
费用主要包括以下几个方面：
1、租办公室：包括服务型办公室/共享办公室及传统办公室；
注意：新加坡办公室租赁一般一年起租，如果要在新加坡开设公司真实营业，必须要有新加坡的办公场所。
2、雇人：可以在招聘网站或者本地报纸登招聘广告；
注意：对于员工工资，具体根据雇主和员工的双方协商而定，新加坡无最低薪资要求。
3、个人所得税：阶梯式收取，介于0-22%之间，最高不超过22%；
（按照下表，以6000新币为例，每年缴纳个税是2790新币）
4、员工CPF公积金：公司缴纳员工薪资的17%；
注意：雇主需给在职本地员工（新加坡公民或永居）每月缴纳公积金（强制性）。
5、公司的企业所得税是17%，新成立的公司首3年有税收减免优惠，公司利润分配给股东无分红税；
6、本地董事、注册地址以及商业秘书的续用服务费；
7、公司每年正常有业务往来需要进行的年审、做账、报税等服务。
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