你会因花红而离职吗？新加坡近一半职场人因不满花红选择跳槽

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你会因花红而离职吗？新加坡近一半职场人因不满花红选择跳槽

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不只是钱！新加坡员工最看重的竟是这个福利！

工作与薪酬，是一个每个人都会在职场中面对的永恒话题。

在繁忙的都市里，新加坡的上班族们也不例外。

最近，一份调查报告揭示了一些有趣的发现，一起来看看吧！

先说结论——

「薪水不符合工作」

（图:来源自网络）

这是53%在新加坡生活和工作的受访者的共同感受。

这份调查由人力资源公司任仕达（Randstad）进行，他们对306名参与者进行了线上调查，结果被概括在了《2023年薪金与花红期望》调查报告中。调查结果不仅揭示了薪酬问题，还涉及了其他方面的挑战。

报告显示，31%的受访者被告知短期内不会获得加薪。

而在42%获得加薪的人中，竟有半数的人加薪不到5%。

这个情况引发了一个有趣的问题：如果薪酬长期无法跟上生活成本，员工们是否会去寻找更高薪水的机会？

如果是这样，公司可能会因此失去人才，成本更高的流失。

（图:来源自网络）

22%的受访者在公司明确告知，去年的优异表现将不会获得花红。

在获得花红的受访者中，55%的人得到了这份额外奖励，37%的人获得了一个月的花红，而45%的人则享有两到三个月的花红。

这也揭示出一个有趣的趋势：对于大多数人来说，花红成为了跳槽的一个重要决定因素。因为花红不仅可以帮助他们实现财务目标，还可以用于旅行、购买新房等。

调查报告指出，对于那些已经对基本薪水的期望进行了降低的员工来说，花红尤为重要。

这意味着，公司在考虑如何留住人才时，除了薪水，还应该关注这种额外的奖励。

（图:来源自网络）

所以，无论你是为了财务目标，还是为了实现生活中的小愿望，薪酬和花红都在职场中扮演着重要的角色。

这份调查让人们更深入地了解了员工们的想法和期望，也提醒了公司们在人才留住和吸引方面的挑战。

毕竟，每个人都希望在辛勤工作之后，能够得到应有的回报和认可。

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