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自愿连锁经营业的弊端？ （1）投资太大 高起点申购21单要一次性投资69800元，同时，做行业的战线比想象的要长，甚至要长得多，你必须要有充足的运作资金你才会坚持不懈，就如同打仗一样，你得有子弹才行。行业里有很多因为后面没有钱生活，只能出去打工挣些钱再过来或者干脆含恨离去。 （2）压力太大 行业里面的大多数人都背负着极大的压力，这些压力大概有这样几种情况：第一种情况是市场破坏的压力。第二种情况是发展困难的压力。第三种情况是没钱生存的压力。第四种情况是能力欠缺的压力。第五种情况是宏观调控及道德方面的压力。其实 在这个行业里的每一个人都承担着这样的压力，每个人都处在一个崩溃的边沿，每天都接受着痛苦的煎熬。 （3）谎言邀约 做这个行业的一般需要通过谎言相约把人带到那里，相助邀约的都是一般都是自己最亲的亲人和最好的朋友，这些感情都是经过很多年才培养出来的，如果合作愉快当然最好，假如合作失败，将很容易失去亲情、友情和爱情，这么多年的人脉和名声有可能便毁于一旦！ （4）异地操作 异地操作的模式要求必须全职不能兼职，也就意味着断绝了未来的收入来源，这几年要坐吃山空！ （5）透明度低 这个行业一句“一个级别知道一个级别的事”隐藏了许多不为人知的秘密，其中最大的疑问就是上了平台后老总的奖金到底 怎么发？380万－1024万真的能挣到吗？45％的国税和10％的个人所得税真实去向到底是哪里？国家真得会从上了平台的老总里面选拨高素质商人并给予项目支持吗？真的是国家暗中支持可以抵御外货的行业吗？天衣无缝的资金管理真得就从来就没出过事情吗？这个行业跟传肖到底是什么关系？到底是一个改变三代人命运的机会，还是一个巨大的骗局？等等这些疑问困绕着许许多多考察过行业的人！ 更多详情请加腾讯小企鹅 1364058709真诚交流探讨！真诚为你分析！让你不再迷茫！
以本人对自愿连锁经营业行业多方位研究总的归纳为三个弊端： 一:因为没有纳税而牵扯的谎言内幕（依法纳税，没有立法，怎么纳税？）
二:市场无知性（99%的人刚接触这个行业都是一头雾水，异地的复制工作可想而知）
三:资源归零（这个很有意思，简单举个例子：一层垫一层顶上个老总，等你上总的时候会发现，伞下的资源只剩下最后2+4+8+9的最后那9个新人，只有他们几个资源还没有开发出来。也就是说，异地自愿连锁经营业老总们最后只有9个员工在为他赚钱） 自愿连锁经营业有哪些内幕？内幕太多了！在这里我只简单说说高级业务员的些内幕吧！
高级业务员也就是大家通常所说的老总，在“自愿连锁经营业”行业中属于最高级别，“自愿连锁经营业”行业从下到上一共5个级别，用字母表示分别是E、D、C、B、A，高级业务员通常又被称之为A。
老总是“自愿连锁经营业”行业中每个人孜孜不倦追求的目标，一旦进入“自愿连锁经营业”行业，所以人都梦想着能够早一天等上A级别，在大家的眼中，老总就意味着有花不完的钱，就意味着能够过上人上人的生活，简单说上老总就意味着成功。按照“自愿连锁经营业”行业的规定上老总必须满足两个条件：首先是你的份额要累加到600份，其次就是你所叫来的3名直接下线都必须上业务经理级别，这也就是“自愿连锁经营业”行业通常所说的必须产生3名直接经理。如果这两个条件都满足了，那么你就可以上老总了。
在实际操作的过程中，对于很多人来说，累积600份份额并不是一件难事，自己下面的三个直接下线，其中只要有一个人下面发展比较快，600份是容易累积起来的，但是另外一个个条件对绝大多数人来说都相当困难，就是要让你的3名直接下线都当上业务经理。
每个人刚进入“自愿连锁经营业”行业的时候都把发展3名直接下线看成是一件极其简单的事情，但是当自己真正面对的时候发展这其实并不是一件容易的事情。在“自愿连锁经营业”行业中，能够成功发展3名直接下线的人并不多，很多人只能叫到1名或者2名直接下线，还有一部分人连1名下线都叫不到，这些在“自愿连锁经营业”行业的实际操作过程中并不奇怪。所以要产生3名直接经理对大多数人来说都是一件非常困难的事情。 网资魅力模范推荐------------------------
-----------------------齐歌 1364058709 与你共勉。
一、万元包装费一定得花掉，基本用在宴请已上的老总们和看得见的行头上。
1）如果伞下有一月同时上两个老总，愿已上老总同时出两万。
2）若超越推荐人先上老总，愿已上老总负责出一万； 二、在新上老总的三天里，吃住愿推荐人负责，其以后的费用愿自己负责。已经上的老总一定得在当地安家落户，推荐人可以协助新上老总找房子，也可以自己单独找，房子费用愿自己负责，但每人的电话必须保持畅通。 三、作为老总有三件事是雷打不动必须参与的
1）新人上来申购时的申购宴
2）每月一号的老总复制宴
3）每月10号之前发工资，不能隔代打工资，每月经理复制宴的费用愿上面统一安排。 四、保密工作
1、新老总被接上来后就不能下去讲工作，接工作，带新人走工作，若直接有新朋友来，也只能在小范围内活动，下去的住处不能再回到有团队成员住的地方。不能参加下边举办的关于行业的各种宴会和大型聚会
2、老总答谢晚宴不能超过50人，只能小范围请自己的合作伙伴和友好的其他体系成员。
3、各位老总之间互不打听工资，住处。
4、同下边的成员保持距离，神秘感，一是为了安全，第二是行业的模式，如果下边的人问起上面老总的详细事宜时，请回答：比想象中的好，上去就知道了。
5、一定要管好自己的嘴，包括最亲密的家人和朋友，因行业的特殊性，该讲的讲，不该讲的只字不提，行业能发展至今，赢在保密。我们爱护行业一定像爱护自己的眼睛，请谨记。 五、到底能拿多少钱？
1）一份和二十一份是平等拿钱的
2）百分之三的效益分红有，但没有保底工资，平摊在了每月的新增市场份额里，每人按新增份额拿钱
3）每份以三千八百元计，其中五百元是产品，一千五百元是老总的工资，一千五百元愿三代老总每人拿五百元，这五百元是愿百分之三的效益分红和老总差额百分之十组成。
4）当每个老总上来后会按不同的阶段复制不同的内容，愿推荐人到时负责.
5）老总的工资一般分四次算，基本是一周算一次
关于上总复制3万，其实是复制1万，那2万是推荐人借给你的，还要还的，可我们平常给新人介绍时，可不能这样说了，多给他们讲正面的，积极的，振奋人心的。最长听到的就是"我们行业只有成功和放弃，没有失败。"其实，好好悟一下就会明白，坚持不下去了，饭都吃不起了，房租都成问题的时候，不得不放弃，我被一个朋友用'善意'的谎言邀约到合肥的，通过五六天的一个考察，从恼怒到郁闷到怀疑最后到幸福感激，3800元+3个人=380万，而且只需要一两年，所有当时很兴奋！ @全天在线1364058709真诚交流@
在这里不但可以得到一笔可观的收入，同时五大门学科也是深深的吸引着我。当我上到最高级别的时候，好多东西不是想象中的那么好！好多的奖金上面说的有，但到平台上都都没有了，下面我给大家剖析一下： 疑点一：上总后每个月真的有6-10万的保底工资吗？
疑点二：为什么家族式的人都上去了？
疑点三：上平台后能整一千多万是为了宣传还是事实？
疑点四：上老总说是买车买房时真的吗？为什么有人看到老总坐公交？
疑点五;为什么老总知道行业的内幕还没办法的叫自己的家人？
疑点六：税收是交给国家了还是老总分掉了？
疑点七：45%具体是怎么分配的 ?每一代老总具体是怎么拿钱的？
疑点八：上总后就不见人了？老总们每天都在干什么？ 种种疑点让人猜不透，有诚意的朋友可以与心心联系！心心诚意与你分析剖析行业真实真相。 我1364058709能让你明明白白，谢谢阅读 | 
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