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为什么 那么多的人做 資*本 *運/作都失败了

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发表于 半年前|来自:湖北黄石 | 显示全部楼层 |阅读模式
1.跟风思想,攀比心里使我们都想做高点,大投/资,筹钱困难,难发展,出了问题不好交代。。。。
  2.14年间做这个的失败者十之八九,现在在从事,不等我们开口打电话,对方就心知其意,难邀約。

  3.宏?观?调?控厉害,即使认可了,也会反差。熟知那里是宏?观?调?控,都是从业人员的肺腑之言。
  4.必须舍弃工作,专职从事,没有任何经济来源。两年多上平台,上高业还是等下面发展拿钱,有得三五年。一个体系每月产生多少份我们心里清楚
  5.想拿钱就得发展打电话,每月二三百块,接人每次少则几百,多则不限。必须得面对接十个才能留三个的事实。亲戚朋友不认可,钱白花,市场严重破坏。
  6.不论我们是一条线还是两条线上组长,那是我们的市场几乎全部破坏,所以说很多上级别老总根本就不发展。其实是发展不懂,还有知道的多了,不敢发展。
  7.我们必须得面对半年不发展,甚至更长时间不发展的情况,即使我们遇不到,下面肯定会遇到。这么长时间我们得交生活费,房租费,等等费用,完全是异地的消费者。
  8.三个人对大多数人说太难了,很少有人能补齐,即使补齐了,肯定有死腿。所以上面给下面补直接的情况几乎不会出现,除非亲戚用糖葫芦式。而朋友方面还会为此发生抢市场的抢市场的问题,发生很多不愉快。
  9.到一定程度,得当房间家长,有是一笔不小的开支,这正是无底深渊的开始。。。
  10.除非成功,在这漫长的过程中我们必须得承受很多压力,这是无法用言语描述的,只有自己心里清楚。
  11.即使上了经理,我们也挣不到那所谓的万元收入,上高也也根本挣不到24万。因为都是一条两条,关于经济账,日后在给大家算,反正很寒心。
  12钱投进去了又不甘心放弃,自己又发展不动,只能督促下面发展,不能以身作则,矛盾出现,不好管理。
  13.整体发展不动,即使到了大经理也都疼。一条短信、一个电话就能下面人几个月动不了。。。。。难。。。。。
  14.放弃是一种解脱,但我们无脸回家,不知道怎样面对曾经的亲戚朋友,更不知道还能做些什么。。所以只能干耗着,耗着。。。。。。
  从事异地資本運作是天上掉了个“馅饼”还是掉进“陷进”里
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