我是一条搁浅的“鱼”--一个海归的求职遭遇（ZT)

altair919 · 发表于 22-5-2004 21:30:45|来自：新加坡

我是一条搁浅的“鱼”--一个海归的求职遭遇

　　“我是今年回国的留学生。看了《我遇上了“抠门”老板》中讲的老板的事，觉得还真是那么回事，我的台资老板也是这样的……可不可以让我讲述苦闷啊？”Diana小姐在电话中忿忿然地道。

　　9月4日下午，身材高高的Diana小姐如约来到编辑部。她连比带划地表示：“我身高有1米74。也许看上去挺成熟，其实我是1979年出生，年龄还小呢。今年3月我从美国回上海，
本以为自己是美国MPA，在国内找个称心的工作不成问题，没想到回来不到半年，非但没有找到好工作，还遇上了‘抠门’老板。现在我的梦想完全破灭，连自信心都快湮没了，感觉就像一条在岸上搁浅的鱼……”

　　留学我的“美国梦”破碎了

　　我是湖北人。1997年考上北京某名牌大学国际金融专业。为了圆“美国梦”，2001年毕业后，我争取到出国留学奖学金，去美国中部一所州立大学政治系攻读公共管理硕士学位(MPA)。

　　在校期间，我曾在州地方政府及城郊发展研究所打过工，从事过项目设计、资料信息收集和撰写建议报告等工作。近年来，美国的经济不景气，留学生找工作相当困难。越临近毕业，我也越为前程担忧。

　　我们学校位于该州首府附近的大学城，当地中国留学生自发成立了留学生联谊会，会长获得硕士学位后去硅谷一家著名企业工作，月薪只有3000美金，而他已是我知道的情况最好的同学了。在去硅谷之前，我们为他开了一个庆祝Party。他很满足地举着酒杯说：“希望各位学弟、学妹能早日步我的后尘。”其他学理工科的硕士同学，在我回国之前，几乎没有听说有谁已找到了工作。为了留在美国，有的硕士同学只好暂时在酒吧里打杂。还有一位同学更“惨”，毕业后在学校食堂找了份勤杂工的活，成天在食堂里忙忙碌碌地扫地、擦桌子、洗碗。一次，他一脸愁容地告诉我：“我一天工作20个小时，每小时工资只有5美元，都累得不成人样了。唉，找不到工作，你说我该怎么办？”当时我就想，如果是我，宁可回国也不会像你这样在食堂里打杂。

　　很多同学都因为找不到称心的工作回国了。我学的是MPA，按理进入政府部门当公务员比较合适。可是，当地政府部门的大门并没有对像我这样的中国留学生敞开。他们说：“你是外国人，怎么能在我国政府工作呢。”我也去企业应聘过，可同样没有结果。

　　我把自己面临的困境告诉了家里人，可家里人对美国情况不了解，他们希望我留在美国。 “好不容易去美国留学，无论如何也得坚持下去，千万不要打退堂鼓。就是硬撑也要撑下去。”家里人这样说。我有个表姐也是美国留学生，住在波士顿，她也鼓励我留下来：“前几年我毕业时，也费了很大劲才找到工作，现在情况好多了。你要撑下去啊。”

　　只有男友支持我回国发展。他是我大学同学，毕业后从北京到上海一家大型集团公司从事人事工作。“你就回来吧，何必硬撑呢。上海机会很多，有很多大企业。我本科毕业的月薪是3000元，你是美国硕士，如果回来，收入至少翻个倍吧……。”男友在电话里一个劲地鼓动我回国。

　　大洋彼岸没有我的立锥之地，无情的现实，彻底击碎了我的美国梦。经过一番权衡，今年3月，我拿到该校MPA学位后，即搭机返回上海。

　　回国就是找不到一份正式工作

　　回国前我经常上网了解国内情况，对这几年“海归派”的情况有所了解。我在北京母校的网站上看到：该校应届毕业的研究生在就业市场上竞争力很强，近两三年的就业率都接近100%，且平均月薪在5000元以上。我想男友是本科生，还可以拿到 3000元月薪，我堂堂美国硕士生，回国后最低的月薪要求也要在4000元以上吧，哪知道现实真是无情，我发现自己的想法完全错了！

　　回国后，在找到第一份正式工作前，我寻寻觅觅了2个月。我没去熙熙攘攘的人才市场，人挤人实在受不了。我通过报刊上的招聘广告找职位，然后再投递应聘信。绝大多数应聘信都杳如黄鹤一去不返。家里人知道我已回国，很关心我在上海的就业情况。可我两个月找不到工作，怕他们知道后担心，很长时间都不敢和家里通电话。接他们电话时，只好支支吾吾含混了事。那段时间，我承受的压力特别大，晚上翻来覆去睡不着觉。从小到大自己都是好学生，从没有让父母担心过。大学4年，我连年获得学校综合奖学金，美国留学两年，我又连续获得学校研究助理奖学金。可是现在，我怎么会落到这个地步——连一份薪水要求并不高的正式工作都找不到呢？

　　工作一边工作一边找工作

　　5月份，我终于盼来了第一份正式工作。这是一家台资顾问公司。总经理是一位细巧的中年女性，面试时，她用略带闽南口音的普通话笑道：“美国研究所毕业生，是个人才啊，我们企业是很珍惜人才的。我们母公司是台湾著名的大企业，在台湾好有名哦！”她小眼睛一转，竖起两根手指道：“我们这里资深顾问师一般月薪2000元。你是美国硕士，我对你格外看重啦，高薪聘请你当总经理助理，破格给你 2000元月薪，你可要保密哦。当然，海归派拿2000元月薪是有点屈才了。”

　　天呢！2000元月薪，比我本科毕业的男友还低，听了她的许诺，我差点没晕倒。朋友们知道后，都劝我不要去：“台资企业去不得，口碑太差，你去后一定会后悔。”

　　虽然这点工资是有点搞笑，但有总比没有好，何况我已等急了，再等下去恐怕会出现心理障碍。所以，我还是决定去上班。

　　我的职位虽说是总经理助理，可办公室里所有的琐事都要做。有时我忙得焦头烂额，总经理还要把一堆英文文件交给我翻译：“你英文好，有劳你快点翻译好，我等着用啊。”当我辛辛苦苦翻译完后，她却连看都不看地说：“好，麻烦你把文件放在文件柜里，我有空会看的。”真不把我的劳动成果当一回事。平时，总经理确实很忙，不是忙大事，而是成天盯着一些鸡毛蒜皮的小事。复印机换墨盒，照说让行政部门处理就可以了，可她却花了大半天时间研究墨盒，真是太有空了。

　　总经理对我们盯得特别紧。有次，我上洗手间，回到办公室，见总经理正坐在我办公桌前查看我的电脑。见我回来，她忙堆起一脸假笑道：“我随便看看，随便看看。”后来同事告诉我：“她对我们不放心，常常偷看我们电脑里有没有私人的东西。”

　　这样的老板，这样的薪水，怎么留得住我？我是身在曹营心在汉，一边工作一边在找工作。两周前的一天早上，我用公司的名义叫了快递，给浦东一家外企投递应聘信，我在信封上用黑笔写了“应聘信”3个大字。中午外出用餐时，送快递的打通我的手机说：“可能地址有问题，没有找到这家公司。”我让他马上把信送回公司。吃完午饭，我又逛了一会街，刚回到办公室坐下，总经理就把我叫去，问我：“你是不是在找工作啊？”没等我回答，她从桌子下面拿出我的应聘信道：“2000元月薪委屈你了，你确实应该另谋高就……”没想到快递这么快就把信退回来了。离开这家公司，我一点不后悔，可是沮丧是免不了的——我的第一份工作为什么会这样呢？

　　反思不如本科毕业留在国内

　　这两星期，我还在继续找工作，目标是市场营销部门的经理助理。我知道国内有吸引留学生回国的优惠政策，但主要针对带项目带资金回国的留学生，像我这样既没有资金也没有项目，连工作经验都很少的留学生，在国内就业市场上就很尴尬了。最近，我听说上海将推出一个吸纳万名海归留学生的项目，很感兴趣。我觉得像我这样的留学生为数甚众，可是却没有一个平台可供我们交流沟通。我设想，是不是可以开设一个网站，专为海归留学生服务。

　　经过这一段的挫折后，我发现，在目前国内就业市场上，工作经历比学历更重要，我应聘屡屡失利的原因主要在于此。我男友正准备跳槽，新企业开给他4000元月薪。对照他的情况，后悔自己两年前本科毕业后还不如留在国内呢。

　　听说国内还有很多大学生准备自费花上10多万、20万去美国“镀金”，我的遭遇或许对他们有些参考价值吧。

　　虽然自信心很受影响，但我还是坚持自己的信念——我在美国学到的知识，有朝一日必定会有用武之地，只是，机会暂时没有降临罢了。

　　(应讲述者要求，文中使用了英文名) <IMG src="https://www.sgchinese.com/bbs/Skins/Default/emot/em15.gif" align=middle border=0><IMG src="https://www.sgchinese.com/bbs/Skins/Default/emot/em15.gif" align=middle border=0>
中国“海归”每年递增50％求职难身价贬

在近期举办的留学人员招聘会上，不少“海归”已经将薪金期待值仅仅指向3000元人民币以上，这与以前动辄几十万元的年薪简直不可同日而语。种种迹象表明，中国人才市场上“海归”求职趋难、身价贬值的现象今年十分明显，“海归”们就业正面临着新的挑战。

调查显示，在过去的20年里，有近60万国人留学海外。到目前为止，已有超过15万人学成归国，而且，近两年归国人员还在以每年50%的速度递增。

专家分析说，“海归”求职趋难、身价贬值，是市场机制作用下正常的回归。早些年，留学是少数“精英”学生的专利。如今，随着国外教育机构日趋激烈的生源竞争，一些国外高校的门槛一降再降，出国留学越来越容易，一些学习成绩中下游的学生也有了拿钱混张“洋文凭”的机会。因此，近年来“海归”数量大大增加，素质出现参差不齐的现象。

另一方面，国内教育日臻与国际接轨，可替代“海归”的人才逐年增多。国内企业对“海归”的认识日趋理性，更加看重真才实学和人尽其才，不盲目追求洋文凭。“海归”的贬值不是什么奇怪的事，而是中国社会发展进步的必然趋势。

武汉20多“海归”沦为待业青年

【网猴资讯通】中新网12月2日电，据武汉晨报报道，昨日，记者从湖北省对外服务总公司国际人才部了解到，20多位留学归来人员找到该机构求职，但半年来，一个也没“推销”出去。学历与职业资历不匹配，使这些留学归来的“海归”变成了待业的“海待”。

青山叶小姐（化名）今年32岁，两年前，一直从事财务工作的她，花费10多万元赴新西兰“充电”。今年，获得会计学硕士学位后，叶小姐回汉谋职。最近，她找到为外企提供人才服务的省外服公司国际人才部，希望进入外企工作。

恰好，沌口一家美资汽配企业开出万元月薪，求精通英语的财务经理，叶小姐被推荐过去，然而，出国前一直在基层财务职位上工作、没有干过经理的她，无法令对方满意。与叶小姐一起的另外两位“海归”，也因没有同等职位经历被该外企拒绝。之后，叶小姐甚至表示，宁愿“屈才”从事普通财务工作，而对方又担心她干不了多久就跳槽，不愿“大材小用”。

据介绍，与叶小姐一样变成了“海待”的“海归”们中，在英国、澳大利亚、新西兰、日本等国，学金融、财务专业的最多。国际人才部负责人说，如今外企用人相当注重实用，洋文凭只代表学历，相关职业经历缺乏，同样不受欢迎。这样使得一批“海归”求高职位求不到，求低职位对方不敢收，形成尴尬境地。

光会外语不再有优势

前些年，只要会说一口流利的外语，就不愁进不了外企。而现在，随着国内外语人才的增多，“海归”们想单凭语言优势求职，已较为困难。

湖北省外服国际人才部一位职业指导师介绍，“扎实的专业知识＋丰富的从业经历＋纯熟的外语技能”，这样的复合型人才目前最为抢手。她说，在改革开放初期，外语人才奇缺，“海归”们就算别的方面欠缺，靠语言优势就能够取得高薪的外企职位。但现在，走出校门的外语人才大增，加上其他专业的人才，在国内通过一些学习机构同样能讲一口地道的外语。

据介绍，在外语语种中，英语的语言优势最弱，近半年，武汉没有一家外企通过该机构求英语翻译，只有少数几家企业需要法、日、韩语人才。

该职业指导师说，这些待业的留学人员要获得职位，首先要摆正心态，将自己放在与其他求职者同等的起跑线上，另外，要努力说服企业，相信自己的忠诚度，自己会珍惜职位并能将工作做得更好。（记者凌云焰）　（中新网） 
对海归出路的一些个人判断


海龟无非在国内有4条路：

1，去国营企业、单位：

如果你来美国进修仅几年，同时在国内有很好关系，那你太需要回国了。在原单位有很好的领导提携，再加新的“金外壳”，你的升迁指日可待。浙江大学校长是此典型。有老校长周光召的提携，小潘不几年就成了校长了。此类回国的秘诀是学好“三个代表”。讲“三讲”，将党性。紧跟党走，跟自己的领导走，党性的最直接体现是和领导的关系。

要诀：一定要有好领导。如果你出国年头太长，和领导没有很好的关系，此路不通。

2，去外企：

要诀：对待遇不要太贪心。从低处作起。

如果出国多年，在美国工资已高，千万别想这路。否则，归比自己还年轻，学历还低的人管，还不如在美国待着。外企真正要的人不是刚从海外学习归国的人员就是国内的专业人士。前者，工资低，白纸好划画，可塑性强。后者，在国内打拼多年，能马上产生剩余价值。比你就是英语差点。

3，去民营企业
民营企业老板一方面嘴上将求贤若渴，但腰包里又不想掏钱。搞不好，把你骗进来。种种条件无法满足。人既然已在国内，给你种种新的许诺，把你当花瓶摆摆。洋客人一走。花瓶恐怕就要收起来。还是自家兄弟好用。再说，一帮兄弟跟自己，有了好处，不给自家人，这大哥就没法当了。一方面，老板自己的钱，用起来精打细算，不知你的深浅，为什么给你好处。同时，自家兄弟难融外人。有时就算老板是个明白人，你也难融入企业文化，弟兄文化。

民营企业希望你马上能带美国的钱，技术，或者市场回去。这个要求不过分。但大部分海龟有吗？

4，自己创业：
这是最好的回国方式。发挥你多年的美国技术，市场优势，到真可以作些事情。UTSTARCOM是典型。但是，创业就要吃苦，就要讲国情。江浙商人创业跑市场，在火车上作硬板凳，作长途汽车。你有吃苦的准备吗？好多留学生创业出门打的，作飞机。火车起码要软座， KTV，抱小姐，这是创业哪还是享受哪？投资人的钱也不是白拿的。不精打细算，钱化完了，业没创起来，拍拍屁股走人，回美国。对不起自己，对不起老婆在美国的苦等，也对不起在国内的朋友，投资人。所以，创业无论有没有投资人，第一一定要吃苦。留学生创业更多的将理想，将蓝图。如。。COM般讲美国的现在就是中国的明天，我们这般这般就可以如何成功。道理没有错，但是中国的国情是什么，我有没有能力，金钱，团队，技术从现实走到理想。不懂现实，不问自身，恐怕没走几步，就踉跄到地，失了血气。先懂现实，然后设计自己的蓝图从自己的现实走到理想是关键。否则，种种的理想都成了谈资，都成了“某某人和我当年设计的事是一样的，他成功了，瞧，我当年设计的蓝图成功了吧。”的呓语。

创业要吃苦，讲现实，少讲空话，打持久仗。只有这样才FROM REALITY TO DREAM。而
不是老让现实给你的理想上课。

回国不是冲动，是一种有计算的冒险。多想想。