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四年后中国最赚钱的十大行业

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发表于 28-7-2007 02:04:00|来自:新加坡 | 显示全部楼层 |阅读模式
<table cellspacing="0" cellpadding="0" width="100%" align="center" border="0"><tbody><tr><td><p><font face="隶书" size="2"></font></p></td><td class="main"><p><font face="隶书" size="2">&nbsp;</font></p></td><td><p><font face="隶书" size="2">&nbsp;</font></p></td></tr><tr><td width="20"><p><font face="隶书" size="2"><img height="42" src="http://web.wenxuecity.com/images/pixel_trans.gif" width="20" border="0" alt=""/></font></p></td><td class="main" valign="top"><p><font face="隶书" size="2">四年后中国最赚钱的十大行业</font></p><p><font face="隶书" size="2">【转自文学网】<br/><br/>《世界经理人数据》最近刊登一篇文章,称该报在综合专业招聘网站所做的择业调研,以及雅虎中国今年所做的中产阶级调查,并结合中国经济发展的大趋势,请专家预计出四年后的中国职场新趋势,希望能给即将步入大学校园的学子们提供一些帮助。<br/><br/>以下是这十大行业及该报的分析:<br/>  <br/><font size="4"><strong><u>1. 同声传译</u></strong></font><br/><br/>  年进账三四十万没问题<br/><br/>  同声传译员被称为“21世纪第一大紧缺人才”。随着中国对外经济交流的增多和奥运会带来的“会务商机”的涌现,需要越来越多的同声传译员。<br/><br/>  “同传的薪金可不是按照年薪和月薪来算的,是按照小时和分钟来算的,现在的价码是每小时4000元到8000元。”相关人士告诉记者。“4年之后入驻中国和北京的外国大公司越来越多,这一行肯定更吃香,一年挣个三四十万元应该很轻松的。”业内相关人士表示。<br/><br/><font size="4"><strong><u>2. 3G工程师*</u></strong></font><br/><br/>  基本年薪15万元至20万元<br/><br/>  据计世资讯发布的相关研究报告称,估计国内3G人才缺口将达到50万人以上。<br/><br/>  由于目前3G人才比较少,尤其是复合型人才奇缺,预计4年之后3G工程师的基本年薪会在15万元至20万元。“从目前的一些趋势来看,在无线增值服务行业里的一些精通2.5G技术的人才年薪都在10万元左右,3G到来之后这些人才的收入应该会更高。”空中网的相关人士表示。<br/><br/><font size="4"><u><strong>3. 网络媒体人才</strong><br/></u></font><br/>  年收入在10万元至12万元<br/><br/>  目前,类似于在新浪和搜狐的网络编辑的月薪都在5000元左右、中等职位的收入在8000元至10000元。<br/><br/>  “相信4年之后整个网络媒体的广告收入越来越多的时候,从业人员会有一个更好的回报。”新浪网的一位编辑对自己所从事的行业颇有信心。据预测,年收入应在10万元至12万元。<br/><br/><font size="4"><strong><u>4. 物流师</u></strong></font><br/><br/>  现在1年就能挣10万<br/><br/>  物流人才的需求量为600余万人。相关统计显示,目前物流从业人员当中拥有大学学历以上的仅占21%。许多物流部门的管理人员是半路出家,很少受过专业的培训。<br/><br/>  据相关人士透露,壳牌在国内招聘的应届大学生目前的薪金是每月6000元到8000元,在一年之后还会由相当大的提升空间。“现在一年就能挣个7万元至10万元,估计4年之后只会多不会少,因为能源越来越紧俏。”该人士表示。<br/><br/><font size="4"><u><strong>5. 系统集成工程师</strong></u></font><br/><br/>  估计年收入10万至20万元<br/><br/>  一名刚刚毕业,毫无经验的大学生应聘系统集成工程师之后的薪金是年薪8万元。用户对系统集成服务的要求不断提高,从最初的网络建设到基于行业的应用,再到对业务流程和资源策略的咨询服务。未来系统集成工程师应该是一路走高的职业。<br/><br/>  据招聘网站人士预测,系统集成工程师在未来的年薪估计会在10万元至20万元。<br/><br/><font size="4"><strong><u>6. 环境工程师</u></strong></font><br/><br/>  年收入将在8万元至10万元<br/><br/>  相关资料显示,目前我国环保产业的从业人员仅有13万余人,其中技术人员8万余人。按照国际通行的惯例计算,我国在环境工程师方面的缺口在42万人左右。<br/><br/>  记者从相关途径获悉,随着国内房地产行业的发展,国内园林设计师、景观设计师的月薪都在七八千元左右。据预测,年收入应在8万元至10万元。<br/><br/><font size="4"><strong><u>7. 精算师</u></strong></font><br/><br/>  年收入在12万至15万元<br/><br/>  我国被世界保险界认可的精算师不足10人,“准精算师”40多人,在当今的国内人才市场上,精算师可谓凤毛麟角。<br/><br/>  随着国际保险巨头在中国开拓市场以及国内企业的需要,精算师是几年后保险业最炙手可热的人才,目前在国外的平均年薪达10万美元,国内目前月薪也在1万元以上。4年以后,随着人们对于保险认识的加强,保险行业的兴起必然会需要更多的精算师。据预测,年收入应在12万元至15万元。<br/><br/><font size="4"><strong><u>8. 报关员</u></strong></font><br/><br/>  年挣10万元很轻松<br/><br/>  “入世”后,我国的对外贸易的迅速增长使得对报关员的需求增加。据中华英才网、智联招聘网显示的资料,报关员目前的收入每月在5000元至8000元之间,目前在贸易发达的珠三角地区报关员月薪都在七八千元。<br/><br/>  未来几年内,就业市场对报关员的需求将有数十倍的增长。报关员的工资涨幅一般在年10%-20%,到那时一年挣个10万元几乎不是问题。<br/><br/><font size="4"><strong><u>9. 中西医师/医药销售</u></strong></font><br/><br/>  年收入至少应在6万元左右<br/><br/>  “医学院校毕业的学生有三条路可以走,一是进入医院,急救医生、产科医生、妇科医生、眼科医生、儿科医生及牙医和理疗医师都将十分吃香;二是进入医药生产流通企业;三是继续深造。”某招聘网校园部总监表示,这个行业的特点是越老越值钱,目前的医药行业月薪水平在3000元到5000元,相信4年之后会有一个更好的薪金水平。据预测,年收入至少应在6万元左右。<br/><br/><font size="4"><strong><u>10. 注册会计师</u></strong></font><br/><br/>  年收入将在10万元左右<br/><br/>  根据中国经济高速发展的需要,至少急需35万名注册会计师,而目前实际具备从业资格的只有8万人左右,其中被国际认可的不足15%。<br/><br/>  每年包括德勤、毕博在内的四大会计师事务所都会在高校招收毕业生,专业涵盖统计、法律、数学等。而进入四大会计师事务所的应届毕业生月薪大都在五六千元,再加上每年丰厚的奖金,收入会超过10万元。<br/><br/>* [3G是英文3rd Generation的缩写,指第三代移动通信技术。相对第一代模拟制式手机(1G)和第二代GSM、TDMA等数字手机(2G),第三代手机一般地讲,是指将无线通信与国际互联网等多媒体通信结合的新一代移动通信系统。它能够处理图像、音乐、视频流等多种媒体形式,提供包括网页浏览、电话会议、电子商务等多种信息服务。]<br/></font></p></td></tr></tbody></table>
发表于 30-7-2007 14:33:00|来自:新加坡 | 显示全部楼层
小狮租房
讲中国的吧?
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发表于 3-8-2007 23:04:00|来自:新加坡 | 显示全部楼层
<p></p><h4><font size="5">中国证券业人才争夺战升温</font>
        </h4><p></p><p><font face="幼圆">&nbsp;&nbsp;&nbsp; (北京新华电)中国股市持续旺热使证券行业加速扩张。证券公司对人才需求“胃口”也越来越大,人才争夺战日趋升温。 </font></p><p><font face="幼圆">  随着外资、合资投资银行加入人才追逐战中,竞争更加激烈。 </font></p><p><font face="幼圆">  昨天出版的《中国证券报》报道,随着中国股市持续走牛,A股首次公开售股(IPO)以及上市公司增发等越来越多,而相对于项目的增多,保荐人却日益显得人手不够,必然会造成对保荐人的争夺。 </font></p><p><font face="幼圆">  目前大陆证券公司为了留住和吸引人才,待遇也随之提高。如今年有的券商将员工薪水提高了一倍;而有的券商保荐人底薪已从40万元人民币(8万新元)提高到80万元人民币,并引起其他很多券商纷纷跟进。 </font></p><p><font face="幼圆">  报道称,近日兴业证券公司一次性招聘规模达上百人,其中投资银行总部招聘50多人,而仅保荐代表人和准保荐代表人就达25人。而在此前,如中信、国泰君安、广发、中信建投等各大券商,也相继实施了招聘人才计划。 </font></p><p><font face="幼圆">  “券商争夺战场的重点集中在有工作经验的人才上,此次兴业证券招聘的保荐人和准保荐人,都要求有三年以上投资银行工作经历,准保荐人还要有参与一个以上主承销项目经验。”一位券商投行人士指出。 </font></p><p><font face="幼圆">  此外,目前在证券公司内部从事行业研究的人员最多,但其流动性也最大。随着私募及公募基金规模不断扩大,由于其能提供更好的待遇与发展空间,也引起大批研究人员流向基金。而随着权证等创新业务的出现,尤其是股指期货等一系列创新业务即将推出,更需要大量的创新人才。 </font></p><p><font face="幼圆">  与此同时,外资券商也加入争夺战。今年5月中美战略经济对话期间,中方宣布一系列金融业开放政策。其中包括同意在今年下半年取消对外资券商进入中国市场的禁令,并恢复发放对包括合资券商在内的证券公司经营牌照。 </font></p><p><font face="幼圆">  有专家指出,在外资券商、合资券商规模在华不断扩大的同时,围绕着券商人才的争夺将愈发激烈。</font></p>
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