[求助]请教一个关于签合同的问题？急！！！！

nxy_dl

<p>本人在网上投的简历,&nbsp;应聘的是一个中介公司为他的客户（跨国公司）招聘的职位。通过中介公司和他的客户的面试后，在准备签合同的时候，被告知是和中介公司签合同而不是他的客户。我只是在他的客户公司工作，但不是他的客户的员工，工资是中介公司发给我。合同类型是contract.我有点弄不明白了这种模式，我为什么不能和他的客户签合同。希望有过同样经历的人给点建议，这样的合同保险吗？（急！！！）</p><p>谢谢！！！</p>

[此贴子已经被作者于2008-3-18 16:00:06编辑过]

大笨熊

<p>正常 公司没有budget或者不想承担雇员的insurance等 但又需要用人 就通过中介outsourcing</p><p>这种一般是contract性质 中介付你薪水 你为中介的客户工作 福利比正式员工少些 例如bunos或者benifit不一样 但如果薪水是你满意的程度 签也无妨 只是工作后不要不平衡就好</p><p>contract到期后可能中介会和你续约 或者公司转正你 说不准 </p>

nxy_dl

<p>大家帮帮忙！急！！！</p>

nxy_dl

<p>非常感谢！！！</p>

nxy_dl

<p>但是在我的合约中根本没有提到我要工作的那家公司的名字，这有点疑问，怕会被中介安排到其它公司。</p><p>再有在申请劳动准证（SP或EP）的时候，是以中介的名义还是我要去工作的那家公司的名义。如果以后我要申请PR的时候，又会是以哪家公司的名义呢。</p><p>谢谢！！！</p>

铅笔头700

<p>首先我不赞成这种形式的合同，如果你是短期和约比如小于等于3个月，可以考虑，你可以利用这三个月在找别的工作。我曾经遇到过这种形式的中介公司，在听完她得讲解后，在面试最后告诉她，我不愿意这种方式得雇佣。（干嘛呀，我又不是找不到工作，又不求你给我办准证，那中介公司小到要命， 一张桌，一个all in one 打印机就能办公了）你甘心被中介抽走你至少20％的薪水吗？而且你去那个MNC,要心里平衡， 毕竟你不是人家旗下的，如果你和那个公司直接签合约， 那又不同， 可能是暂时没有headcount 什么的， 或用人公司在考虑如何安置或划分你的工作量，我以前做过HR，通常一个部门有它的headcount，有工作量，如果工作量大的时期发生是暂时的，那她就找个短期的， 后经过管理层和人事部研究，计算平均工作量，看是否增加一个headcount. 或补充这个headcount(当你过去是为了接手以前辞职的那个人的工作），当你是补充她时，也别高兴，公司会在你合约的这段时间内，看以前那个人的工作量能否被分配出去，如果可以，那你就没有转正的机会，因为员工所发生得费用也要计算在公司运作成本里的。如果不行，在你工作表现好的前提下，你有机会被挽留。</p><p>工作，当然时一边做一边找比较好，如果你需要申请准证，你要三思，毕竟拿准证不好取消又申请，申请又取消，对你得记录不好。</p>