求教新加坡劳动法及员工保险事宜

haowei6968 · 发表于 11-12-2008 16:17:18|来自：新加坡

我妹妹跟新加坡公司签了合同以后工作两个多了，现在怀孕了，又遭遇公司裁员，才发现当初不懂，合同签得很没有保障，请问有没有了解的人士能够指点一下，新加坡的劳动法保障及保险要求，跟国内一样的吗？可以在她怀孕期裁掉她吗？是不是应该给员工买医疗保险呢？谢谢大家！

haowei6968 · 发表于 11-12-2008 16:18:22|来自：新加坡

我妹妹跟新加坡公司签了合同以后工作两年多了，现在怀孕了，又遭遇公司裁员，才发现当初不懂，合同签得很没有保障，请问有没有了解的人士能够指点一下，新加坡的劳动法保障及保险要求，跟国内一样的吗？可以在她怀孕期裁掉她吗？是不是应该给员工买医疗保险呢？谢谢大家！

老鼠爱小米 · 发表于 15-12-2008 23:36:40|来自：新加坡

在公司连续工作3个月以上的才有保障

kishi · 发表于 26-5-2015 11:02:39|来自：新加坡

本帖最后由 kishi 于 26-5-2015 19:11 编辑

还在试用期

马三哥 · 发表于 26-5-2015 11:25:34|来自：新加坡

怀孕期间也是可以裁的，但是要双方协商同意，也就是对员工有相应的补偿。如果员工不同意，那就不能裁。

Cnmbd911 · 发表于 26-5-2015 11:29:23|来自：新加坡

拿什么准证？WP的话就没话说了。连合约都不用看。另外配偶是本地人吗？

good99 · 发表于 26-5-2015 13:09:50|来自：新加坡

新加坡法律对此没什么保障，比国内差太多了。基本上没戏。
好的公司能补给产假工资

丫头88 · 发表于 26-5-2015 13:44:18|来自：新加坡

三个月内公司是可以辞退的，超过三个月公司不可以辞退孕妇。保险一般都是集体保险，保障有限，而且如果没有雇佣关系那么保险就会终止。

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