客工凌晨大闹机场　未领工伤赔偿不愿登机回乡

不知道 · 发表于 8-6-2010 20:57:39|来自：辽宁

回复 21# hongzhy20

我也没说过那个工人有错不该闹，手段合法不合法是另外的问题，只是他的手段里无可避免的牵扯到了第三方，我在说那个保安人员有理由发火，而已

hongzhy20 · 发表于 8-6-2010 21:08:36|来自：辽宁

回复 41# 不知道

第三方公司？也不知道是不是他公司的保安还是其他的。

按照新加坡的公司，很多都是算Trip的，如果他们真的是第三方公司，相信只要送到机场，他们的任务就完成了，完全可以跟公司交代。只不过那个客工没有上飞机，这完全又是另**事。

还有，如果真的是第三方公司，他们完全可以投诉到客工所在公司，他们完全没有商量好就给第三方公司派任务，让他们第三方公司照成损失……

不知道 · 发表于 8-6-2010 21:19:53|来自：辽宁

您又错了:
1. 受伤的都是有理的, 无论他是否违章, 除非你能证明他是自残.
2. 护照是外国人的基本身份证明, ...
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1. 这话就不会合乎法律。违章之类就已经是把自己置于危险之中，明知而故犯的话就是自残，不知而去做工的话是雇主失职。这里有个活例子是有个小偷入室行窃但被自己反锁在车库，屋主外出旅游几天才回来发现饿得半死的小偷，遂报警，**行为小偷需要自己负责，但他同时控告车库门的设计者（或者是安装者，这里记得不是很清楚）因为门应该可以从内部被打开，这点上小偷获胜。自身首先违法的部分，造成的后果应当自己负责（这个例子里的**罪）。
但无论是违章或者只是天灾，身体状况不允许的话谁也没有办法让他继续受雇体力工作。

2. 护照的重要性大家都清楚。不过这里我说的是大家都无从判断是谁做到了“代为持有”的这一步。最直接的当然是那个保安人员，但谁知道是本地雇主公司的所为？带他们过来打工的工头/中介所为？还是保安公司所为？而且和我所说的难怪那个保安人员生气有何关联？我好像并没有说过扣留护照是正确做法吧？

3. 除非是本地公司直接去外地招聘来的技术或者管理人员，一般没有给工人这么高的待遇。而且就算是外地的技术/管理人员，在本地招聘的也不会管到你怎么来回家乡和新加坡吧？

4. 因果当然重要，生气就是因为那一闹，没闹的话自然不会生气，人要好好的上飞机了他还追后头威胁一句我要扇你两巴掌不成？

5. 什么事情闹大了多少都会给点“特殊待遇”，比如捅到领导人鼻子底下的事件。况且JC准许他留下索赔，和我所说的难怪那个保安人员生气又有何关联？我也没说过他不应该闹不应该索赔吧？