后续2出！又陷入了闹到要起诉的纠纷，和万恶的Starhub！！！

angel_luo · 发表于 19-11-2012 10:51:40|来自：美国

yishun2009 发表于 19-11-2012 10:42
从你提供的信息看, 我觉得这家银行很不负责任. 外派来的人, 只不过工作在银行, 怎么随便能说他们也是自己 ...

我不知道算不算，该不该算，能不能算。

我自己的公司，我也是外包员工，我现在外派的公司也把我算在自己员工的headcount里面，什么都和自己员工一样，福利也都有。

我只能说也许每个公司的运作都不一样，没啥好纠结的。

至于这样划分员工有没有法律责任，我不清楚。

yishun2009 · 发表于 19-11-2012 10:52:09|来自：美国

本帖最后由 yishun2009 于 19-11-2012 10:54 编辑

angel_luo 发表于 19-11-2012 10:40
唉，好累的。

我应该这样跟你说也许你们会明白。

根本谈不上嫉妒羡慕.

我谈到的福利待遇, 不是这种签个配套白拿个手机的小便宜.

我指的是公司提供的真正的福利待遇, 或你在找工作时非常在意的东西, 比如工资, 奖金, 带薪假期, 带薪病假, 工作时间, 各种医疗保险(有无大病保险, 家庭保险), 等等, 这才是真正的福利待遇. 哪个公司提供个手机, 不会成为吸引人的"福利待遇".

angel_luo · 发表于 19-11-2012 10:56:35|来自：美国

yishun2009 发表于 19-11-2012 10:52
根本谈不嫉妒羡慕.

我谈到的福利待遇, 不是这种签个配套白拿个手机的小便宜.

其他的我就不谈了，因为我根本不知道麻花银行正式员工的福利待遇是什么，是不是和我朋友所得到的一样，所以我就没法跟你谈了，对不？

我只知道我的公司都是一样一样一样的，至少90%。

我现在想谈的福利就是这么一个小福利，拿手机，主题也就是这个。也许别的公司不给自己的vendor contractor staff同样的拿手机签线的折扣，但是麻花银行就是给。

nvm · 发表于 19-11-2012 10:59:55|来自：美国

angel_luo 发表于 19-11-2012 10:48
是啊，我也不认为银行有什么错啊，最多是银行没有下达通知给合同员工说你们不要再去签线啦，去了也签不成 ...

其实这有个很好的类比
超市说金卡会员有60%的折扣，普通会员20%，结果自己失职普通会员去也给了60%，现在你要求人家退回那40%？谁肯？

我去NTUC买东西，如果标价和系统不一样，人家一样按标价的折扣给我。这才是对待失误应有的态度。把之前的月份强行升成20%折扣是没道理的。除非你的20%是基于最低plan。虽然是员工的失职，但这不代表公司就没有义务为自己员工的失职买单。

yishun2009 · 发表于 19-11-2012 11:05:02|来自：美国

angel_luo 发表于 19-11-2012 10:56
其他的我就不谈了，因为我根本不知道麻花银行正式员工的福利待遇是什么，是不是和我朋友所得到的一样，所 ...

我现在想谈的福利就是这么一个小福利，拿手机，主题也就是这个。也许别的公司不给自己的vendor contractor staff同样的拿手机签线的折扣，但是麻花银行就是给。

我始终不认为这是银行给其外包员工的什么"福利", 银行什么都没有给, 有什么"福利"可谈? 我猜, 这不是银行白纸黑字发个电邮要求或同知你朋友去签的, 而是你的朋友自己拿着"银行员工卡"自己去找电信公司去签的, 这里面有很多GRAY AREA.

nvm · 发表于 19-11-2012 11:11:44|来自：美国

yishun2009 发表于 19-11-2012 11:05
我现在想谈的福利就是这么一个小福利，拿手机，主题也就是这个。也许别的公司不给自己的vendor contractor ...

这无所谓，因为麻花的HR不决定60%的eligibility，Star Hub的人才决定。麻花HR的工作最多是confirm他朋友的身份——Perm Staff, Temp Staff, Contract Staff还是Vendor。

按照两个公司的新合约，楼主的朋友是没资格拿60%的，而楼主朋友去申请的时候并没有提供假消息（楼主所述）但Star Hub还是给了，这是谁的问题？
Star Hub要求停止以这个优惠价格继续这条合约是合理的。但是对之前Star Hub的损失要求顾客承担这是不合理的。

yishun2009 · 发表于 19-11-2012 11:22:43|来自：美国

本帖最后由 yishun2009 于 19-11-2012 11:42 编辑

nvm 发表于 19-11-2012 11:11
这无所谓，因为麻花的HR不决定60%的eligibility，Star Hub的人才决定。麻花HR的工作最多是confirm他朋友 ...

我想这里需要厘清的是, 事情的最最开始, 楼主的朋友是如何得知这个60%折扣的消息的, 消息的来源是什么(从哪里得到的? 自己公司的老板? 银行公司的老板? 自己公司的同事? 银行的同事? 电信公司的广告?), 消息的形式是什么(口头通知? 小道消息? 有白纸黑字吗? 信箱里的电邮? 钉在通知板上的一页纸?), 消息本身是什么 ( 银行正式员工? 银行正式加银行的合同工? 还是所有有进出银行门卡的人?).

只有这些细节的东西清晰了, 才能判断是谁的责任: 谁忽悠了, 谁被忽悠了, 谁误解了, 谁被误导了, 谁没误解但还要试试去, 等等, 都各有答案了.

什么其他很多人都去办了, 不能成为当事人也去办的正当理由.