后续2出！又陷入了闹到要起诉的纠纷，和万恶的Starhub！！！

nvm · 发表于 19-11-2012 13:00:39|来自：新加坡

angel_luo 发表于 19-11-2012 12:00
刚开始是有强行要求继续以20%继续合同，谈了差不多半小时才说好，前两个月已经发生的按20%扣钱，然后割线 ...

按60%收割线我倒觉得还挺公平的。

nvm · 发表于 19-11-2012 13:12:24|来自：新加坡

yishun2009 发表于 19-11-2012 12:52
如果银行的规定是, 所有持有银行门卡的人都可以享受60%的折扣, 即这是银行与电信谈妥的协议, 那就是银行 ...

如果你去申请工作，人家招聘广告上说minimum 2 yr exp
结果你刚毕业也去申请了，申请书上也没乱写，人家接受了聘用了你，你有错吗？
事实上，如果你去过就业辅导，就会知道一般写1-2年experience的工作岗位应届生都可以尝试申请的。
所以，只要你没有虚报，那么就算人家写10年exp你去申请也没啥不对的
因为人家会reject你的申请。

angel_luo · 发表于 19-11-2012 13:14:57|来自：新加坡

yishun2009 发表于 19-11-2012 12:52
如果银行的规定是, 所有持有银行门卡的人都可以享受60%的折扣, 即这是银行与电信谈妥的协议, 那就是银行 ...

我不清楚是不是协议了拿“门卡”的人都可以有这个折扣的享受。但是我个人认为，银行之所以愿意给vendor contractor同样的待遇，是因为vendor每天在里面做工，也掌握了不少银行里面的内部信息。所以能给的东西尽量给，把关系搞好一点。再说给这个折扣，银行又不掉肉，也没啥好不给的。

至于是不是真的银行里面的扫地的啦修灯的啦都可以给，我不清楚。我自己本身都不是麻花银行的员工。我自己的经验是，我们公司的非常基层的员工，就是那些扫地的什么的，都没有Staff card, 只有一个真正意义上的门卡，无名无照片什么都没有，也没有写Contractor, 写的是 Temp Pass.

angel_luo · 发表于 19-11-2012 13:21:11|来自：新加坡

nvm 发表于 19-11-2012 13:12
如果你去申请工作，人家招聘广告上说minimum 2 yr exp
结果你刚毕业也去申请了，申请书上也没乱写，人家 ...

这比喻不错。

Starhub就是你说的用人单位的HR.

现在HR过了几个月说我发现你经验没有2年，我现在要辞退你，你马上走，以前我们发给你的工资就算了，把公司的电脑还回来就是。

只是双方谁给钱谁拿钱倒反了，说起来这员工还算真的没亏因为拿钱了。但是可能几个月后就可以拿一大笔年终奖了这下全泡汤了。但是在我的例子是出钱方。

我想知道这个员工现在要怎么办？乖乖被辞退卷铺盖走人？

JUNZIZI · 发表于 19-11-2012 13:27:01|来自：新加坡

这么多观点。。
等着看结果。。
看看如何解决。。

nvm · 发表于 19-11-2012 13:31:04|来自：新加坡

angel_luo 发表于 19-11-2012 13:21
这比喻不错。

Starhub就是你说的用人单位的HR.

还是有些不一样
比如这个时候这个应届生跟公司签订的合约上不可能注明如“鉴于此人已有两年以上工作经验，特此签订本合同”，而我估计SH和麻花的合约上是会出现“本合约只适用于xxxx”的。
所以劳工合同是已经成立的，合法有效的。要辞退显然这个公司要给出充足的理由—— 一般很难。

但这个合约由于Contractor的身份，本身就不该成立，所以SH有权提出终止提供特别优惠，但同时因为错不在员工身上，所以员工有权利决定要不要用一般优惠继续这个合同。

这也是为和我觉得前面两个月收60%折扣的月费是很合理的。因为这个价格是双方同意的（虽然合同可能不合法）。

而且我觉得这其中麻花HR没什么大麻烦，所以你朋友如果想闹下去不用担心在麻花的发展。虽然继续闹不见得有更好的结果。