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晶泉农民工 发表于 27-8-2013 22:52
我没有和公司签合同每天工作10小时每个月要260小时以后才算加班没有公共假期的双倍工资没有病假只是对我们 ...
我做人事的，这种你要有证据。你知道你准证申请的时候公司申报多少钱工资吗？你的IPA上面有的。然后公司有打卡制度吗？如果有工卡写几点做到几点的 你就偷偷拍照起来 要看到你的名字，或是过了工作时间老板叫你做事情的信息记录什么的都截图起来收着。
投诉过不过 取决于你的IPA申报多少钱。比如如果你的IPA（批文）申请准证时 报的是$800，这样算了一个小时加班才6块多。你说过了260小时才有加班，扣除每个礼拜要做的基本44个小时，大概每个月多做了60多小时没有加班费的活。$6块多x60小时 大概$400-$500。OK然后这边重要了，如果公司每个月给你$1300，但是你的IPA申报$800，公司可以狡辩说加班已经算给你了 因为你的IPA只是申报$800，发工资却给你$1300 多出来$500是加班费。你明白我说的吗？哈哈 不好意思，我的中文表达能力有限。而且我没真正去算，因为不知道你实际情况，只是大概说给你听。以前我做过一家公司，老板真的很无良，我没办法我需要工作才做的，然后有工人去报，人力部来查 判公司得归还那名工人 第一天到那时候的加班费 那时候好像有接近6千多（有证据的那些，没证据的 没办法算给他） |
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