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本帖最后由 happy-cy 于 20-8-2013 19:47 编辑
对于新加坡的法律以及人力部的政策我们也是一知半解,下面讲讲我们的亲身经历
事情的经过是这样:我们是中介公司,去年有工人投诉我公司老板收高额中介费,我男朋友是当事人,被人力部叫去问话,当然,我们都是拿准证的,一定要按照老板的意思去说,否则已我老板的性格一定会作乱我们的记录,比如做个假学历或者写个黑信给人力部,或者立即割准证(之前有同事就是先例),结果一个回合下来,人力部又出动了测谎仪器,我男朋友测谎之后也没什么结果,最后上个月,人力部把我们公司老板告上法庭,原因就是收高额中介费,现在我和我男朋友在六月份的时候辞职换了新的公司,我之前的老板要求我男朋友一定要继续原来的口供,我们在纠结之中,就在这个时候,我公司同事一个WP女生,因不想帮我老板出庭作假口供,被我老板当场割掉准证。我们惶恐的有三个问题
问题一:我们应该维持原来老板的口供还是说真话
问题二:我们如果说了真话会有什么后果
问题三:如果我们说之前的口供是在老板的威逼利诱之下提供的,人力部会采纳吗?
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