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发表于 3-10-2016 13:33:58|来自：香港
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本帖最后由 vivocity2010 于 3-10-2016 13:37 编辑
随意盖上一个标签是你吧。我到现在还是说你完全一无所知
对新加坡政府的挑选精英，培养精英方式完全一无所知，却要随意评述政府的挑选精英，培养精英方式。
如果就事论事始终是你的原则，你就不会在不了解情况说出这么多政府的挑选精英的负面描述。
在猜测的基础上进行逻辑分析蛮可笑的，猜测就是无理头的，真心佩服你能在猜测的基础上进行逻辑分析
虽然look版主不在了，但愿儿女版不要在你猜测的基础上越走越远。越来越无理头。
谢谢！
再给你个参考吧：
公共服务委员会主席 给奖学金申请者“贴士”
对于有志加入新加坡公共服务行列而申请政府奖学金的优秀学生，一份优异的成绩单并不是成功的唯一条件。公共服务委员会(PSC）主席张赞成昨天首次发表公开信，向申请PSC奖学金的学生提供一些“贴士”。
杰出的学业成绩只能说明申请者具备一定的能力。
张赞成在公开信上表示PSC过去的经验证明，在达到一个分数临界点后，优异的成绩已经无法说明申请者之间能力的差异。
“我们需要寻找其他的品质，例如领导力和团队精神。”
“高情商比高智商更重要”
高智商（IQ）也不如高情商（EQ）重要。张赞成在谈到对申请者的领导力要求时，表示公共服务需要不同类型的领导人来解决不同的难题，因此无论是协商式的领导风格还是强势领导风格，公共部门都会欢迎。但是，光有智商并不一定能胜任，有充分的情商才是一个成功公务员应具备的条件。
“多项研究表明成功的企业主管不必具备最高的智商，甚至相关的行业经验来升上领导位置，可是缺乏情商，他们通常都会失败。”
他进一步解释说，情商也包括对自我的正确认知。人人都误以为很了解自己的优点和缺点，但是他表示很多申请者选择了不适合自己个性或能力的服务部门，显示他们要不是对该部门的工作性质有误解，就是对自己认识不清。
“了解并联系自己周边环境的能力，需要具备团队精神以及营造社交关系网络的能力。这两种能力对公共服务至关重要，因为我们需要的不是单兵作战，而是能全盘思考政府如何作为一个整体来运作的公务员。”
张赞成承认面试及录取的过程是一门艺术而不是精密科学，也没有十全十美的申请者，因此PSC必须在不同的取舍标准之间做出判断，例如正直、廉正、责任感等品质应该是核心，而沟通的技巧则可以在日后培养。
此外，由于女生比较早熟，在面试时会比男生能言善道，而来自普通家庭背景的孩子在面试时，也可能比良好家庭出身的申请者逊色。
但是，这些都无法保证他们日后在岗位上的表现会如同面试时一样出色。
在建议申请者如何看待面试过程时，张赞成列出了几个小“贴士”：要有自知之明、别生吞活剥、不装腔作势。
他说，委员会所提问的问题，一是针对申请者的兴趣，希望申请奖学金念经济的学生，自然会被问到国际金融危机；希望加入外交部的自然会被问到相关的国际课题。
“面试前读报显然是有用的”
张赞成强调，委员会并非要通过提问来为难申请者，面试的目的是要判断他们的思维。
“优秀的申请者必须准备回答困难的问题。如果你离开面试时自我感觉良好，那你可能已经失败了。”
他表示委员会不介意申请者辞不达意，语速太慢或太快，因为面试的目的是要发掘他们的想法；申请者也无需像参加考试那样勤做功课。
“在只有半个小时的面试时间里，长篇累牍地回答一个问题来展示你的知识，并不一定对你有利”。
因此，申请者只需适当地表达对问题——尤其是新加坡及国际时事——的认识及兴趣便已足够。
他说：“面试前阅读当天的报纸显然是有用的。
申请者对公共服务有基本认识当然更有帮助。
张赞成举例说，申请者如果有在他们感兴趣的部门实习过，显然比对公共服务一无所知的人占优势。
“如果你想成为医生，请先知道谁是卫生部长。如果你希望成为一名律师，请先查一查大法官、检察总长及律政部长是哪些人。”
在面试时的表现自然非常重要。
张赞成说，面试的题目没有标准答案，“不知为不知，是知也”，委员们一眼就能看穿装腔作势，不懂装懂的申请者。那些无意从事公共服务，只想利用赢得政府奖学金的声誉来满足虚荣心的人，也逃不过委员们的法眼。
“我们期待与各位展开一场饶有趣味的对话。如果我们听到真诚而自然，并反映你个性的答案，我们会立即察觉出来。我们需要认识真正的你，以便决定你是否具备当一名公务员，甚至是潜在领导人的资质。祝各位好运！”
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