请教!! 拿准证的准妈妈应该要怎么做呢

wenchangge

:)提醒你一下，你老婆怀孕了就静悄悄的吧，WP是不可以怀孕的，被人力部知道了24小时离境

BOBBY_LIYU

wenchangge 发表于 16-11-2017 12:21
:)提醒你一下，你老婆怀孕了就静悄悄的吧，WP是不可以怀孕的，被人力部知道了24小时离境 ...

昨天打去人力部问了,说HR写一封信给MOM OFFICER就可以留下来继续做工.当年也听说过如果WP怀孕会被马上遣返.不过近几年又有看到拿准证的在这边生孩子.不太清楚现在到底是什么政策...

liqiqi

1. 老婆的准证是到明年1月20号到期的.打算到期就不续签准证了. 那么是不是需要提前买机票才能cancel permit呢? 如果cancel了permit之后是不是会有一个一个月的白卡呢?可不可以买2月的机票,cancel之后在新加坡再待一个月,然后等到2月过年的时候回国呢?
就如上面讨论的，你是没有办法等到1月20日，既然决定回国的话就早点回去吧，产检便宜还能好好休息。

2. 一般来说,产检可以在哪里做呢?一般的clinic有能力做吗?检查各项指标,看看宝宝是男是女之类的. 大概是几个月的时候可以去做呢? 我老婆公司倒是有几个合作的诊所去看病免费的,但是不知道他们那几个诊所有没有能力做这些检查.
产检其实 KK 就可以，没什么关系的，只是你最好直接通知她的老板，让他们安排回去的机票这些吧

3. 算时间她应该要去做体检了.需不需要提前和做体检的诊所那边说有怀孕,打算回国了呢?如果不说的话是不是检查结果出来就要被"遣送"回国了呢?来了这么久,一直不太懂这个政策.只是当年来的时候听说准证一定不可以怀孕,一旦被查出来就马上被遣送回国.
不用特别去体检，告知公司就可以了。确实是一知道怀孕7天内就要取消准证，然后30天内离境

BOBBY_LIYU

liqiqi 发表于 16-11-2017 13:46
1. 老婆的准证是到明年1月20号到期的.打算到期就不续签准证了. 那么是不是需要提前买机票才能cancel permit ...

是想等到十二月拿了AWS再走的...她们的bonus是在明年三月才发,根据今年她的业绩,应该是可以拿到新加坡地区的第一名的.现在1月份回去,肯定是拿不到了.所以想至少拿了AWS再回去.

刚才问了人力部,取消准证以后只有7天停留期,没有一个月的停留期了...除非就是公司愿意给你写一封信给人力部,人力部长官会看情况批准你可不可以继续留下来工作..

liqiqi

BOBBY_LIYU 发表于 16-11-2017 15:28
是想等到十二月拿了AWS再走的...她们的bonus是在明年三月才发,根据今年她的业绩,应该是可以拿到新加坡地 ...

这就比较尴尬了，不知道公司愿不愿意给她多一个多月的时间咯～

BOBBY_LIYU

liqiqi 发表于 16-11-2017 15:39
这就比较尴尬了，不知道公司愿不愿意给她多一个多月的时间咯～

是啊.现在不清楚.她们公司的HR也是刚刚换了,不知道新的HR愿意不愿意...纠结...
现在想着先去找个私人诊所检查一下是不是怀孕,和是不是宫外孕.等确定了以后再看怎么办吧

walterso

通知HR, 让人事部给你解决就好了。。。。WP员工怀孕，雇主要是不闻不问，他们的押金就拿不回来了。 如果你要做检查，就不要瞒着公司，这很愚蠢。

BOBBY_LIYU

walterso 发表于 16-11-2017 18:15
通知HR, 让人事部给你解决就好了。。。。WP员工怀孕，雇主要是不闻不问，他们的押金就拿不回来了。 如果你 ...

你的意思是做了检查雇主就会知道的？她们公司的HR也是刚换 感觉什么都不懂。。新的HR也不知道愿不愿意写信去人力部

liqiqi

BOBBY_LIYU 发表于 16-11-2017 15:55
是啊.现在不清楚.她们公司的HR也是刚刚换了,不知道新的HR愿意不愿意...纠结...
现在想着先去找个私人诊所 ...

不管你去哪儿检查如果知道了不通知回来都比较麻烦，除非你们两个都不打算回来工作，还是正常检查就好了。诊所还是医院都行

你又不是故意违反的，再加上大家都是成年人，意外怀上照规矩做就好了。

公司hr是新人就正好让她自己去mom搞清楚，她的工作不要让自己烦恼。

walterso

BOBBY_LIYU 发表于 16-11-2017 20:55
你的意思是做了检查雇主就会知道的？她们公司的HR也是刚换 感觉什么都不懂。。新的HR也不知道愿不愿意写 ...

不是，而是书面通知HR, 你已经怀孕。。。。。。越是新的HR, 不懂得，越的小心。  因为很容易不会处理而拖拖拉拉， 最后中罚。  如果雇主要免责，HR要书面通知员工，并及时上报劳工部员工怀孕并且隐瞒。

如果，你书面通知人事部（要留根据）， 人事部不管怎么处理，都是人事部的问题。 这样中的罚，雇主没法免责。