新加坡女性就业率创新高！灵活就业等各种支持政策给力。 新加坡的女性就业率从2010年的54%上升到2020年的57.7%。 女性在专业人士、经理、执行人员和技师中的比例也从41.1%增加到45.6%。 人力部政务部长颜晓芳在国会答复议员的提问时表示， 当局观察到越来越多女性加入信息和通信、金融服务，健康和社会服务等领域。在这三个领域中的女性总共占52.8%。 本地女性在科学、技术、工程和数学领域的比例虽然比较低，但也从2015年的29.9%增加到2020年的32.4%。 （图片来源网络） 人力部与新加坡国立大学在2019年进行的联合研究发现， 不同职业的性别比例差异，可能是由于性格和心理特征方面的性别差异， 以及工作场所灵活性及社会规范所造成的。 颜晓芳说：“我们将继续同劳资政伙伴以及社区利益相关者合作， 支持女性加入及继续从事心仪的职业，包括新兴行业。” 不过，颜晓芳指出，仍有一小部分的女性， 基于看护理由，而无法加入劳动队伍。 颜晓芳说，在2020年，15%的女性以家庭相关责任， 作为无法投身职场的主要原因。 也有6%为了履行家庭责任和个人义务，只能从事兼职工作。 （图片来源网络） 随着教育程度提高和更多的灵活工作安排，本地女性就业率再创新高。 不过受访专家指出，本地女性结婚生子后想重返职场仍面对歧视，重新就业也信心不足。 有两名孩子的陈女士2014年加入这家公司担任行政秘书， 五年多来已两度升职，现在出任总经理。 公司的灵活工作安排让她能自由选择上班时间，兼顾家庭和事业。
不过专家指出，本地母亲若想重复职场，必须先克服一些问题。 社会企业Mums@Work创办人廖雪丽说：“她们面对的歧视蛮多的， 有很多女士都跟我分享说，如果好像脱离了两年多或者三年多以上的那种情况，在访问的时候可能会被问到你已经脱离了那么久， 跟现在工作场合里发生的事情你完全都不懂，而且很多这些女性可能有一点不足够的信心。” 也有人力资源专家建议想重返职场的女性，先做好接受比较小的职务的准备，之后才在工作岗位上一步一步地成长。 （本文素材,观点及部分内容来源于网络,如果您认为侵犯您的权益请联络我们及时删除和修正）
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