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之前比较着急签了一个公司的contract，同时也签署了一份training agreement。大概意思就是公司给培训6个月，培训结束后我需要在公司工作满18个月才能够离开。如果提前解约，需要赔偿公司X万sgd。但是进入公司后发现公司并没有向我提供formal training，只是让看一些网上免费的doc和video，对本人没有任何提升。现在本人还在probationary period，想离职了，但是被要求赔付X万sgd给公司，请问有小伙伴有跟我同样经历的嘛？如果有小伙伴从事律师行业，是否能咨询一下，这些条款合法吗？即使公司没有在我身上投入这么多的费用，法院也认可这些条款吗？新加坡有没有可以咨询这类问题的机构呢？我有咨询了MOM说只能去civil court 打官司诶。如果有其它建议，也希望大家能分享给我，谢谢大家！ |
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