EP快到期，公司不帮RENEW，算不算公司违约？

爱无双 · 发表于 24-1-2013 11:17:40|来自：新加坡

楼主公司算不错了，我公司只有永久员工做满3年以上才有裁员补偿金。其他P都没有。

爱无双 · 发表于 24-1-2013 11:18:47|来自：新加坡

楼主公司算不错了，我公司只有永久员工做满3年以上才有裁员补偿金。其他P都没有。

逆臣贼子 · 发表于 24-1-2013 11:26:17|来自：新加坡

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infante · 发表于 24-1-2013 11:35:58|来自：新加坡

恩，新加坡是保护资方的社会，所谓永久员工，也只要提前一或者两个月（根据合同）通知，就要走人的。

晓林 · 发表于 24-1-2013 11:52:33|来自：新加坡

有点奇怪，你比谁都清楚ep快到期了，ep到期就相当于合约到期。你应该在到期前一个月就要求公司续ep阿

seawaver · 发表于 24-1-2013 14:00:41|来自：新加坡

各位，补充一下：
1. 合同规定任意一方要给1个月的notice.
2. 催过HR renew EP，HR回复wait，至今并未下任何notice。
想问一下，i.e. 如果EP 2月15日到期的话，那么公司到2月14日才通知你不会为你renew并且让你当天走人，是否因为公司之前没有给过任何Notice，员工可以要求1个月的赔偿？

阿楽 · 发表于 24-1-2013 14:32:45|来自：新加坡

1.提前一个月通知雇员，不算违约

2.公司快倒闭了，还有神马赔偿可言啊

3.快点找工作！~

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