国内211大学毕业如何申请来新工作

nvm

lansejiayuan007 发表于 11-4-2013 15:25
新加坡表面不靠熟人
其实呢？
找工作互相推荐的不是遍地都是？

我遇到的都是问我们公司有没有opening
我们referral program是有钱拿的，虽然数目少得可怜，但多少也是种鼓励，而且还隔三差五的发邮件提醒一下。
即便是这样，那个人还是要自己投简历的
整个选拔过程也和介绍人无关
不合适一样拒~~~~~~

nvm

lansejiayuan007 发表于 11-4-2013 15:33
你说的不错

但是敲门砖呢？

先声明我不是HR啊，我只是说说自己的感觉

但是我能做的也就是说公司有什么opening
因为这些职位未必会出现在报纸或网站上

就算是我refer的，我也不觉得我们HR会因此多看两眼简历的。。。。

当然我们是大公司，我并非其中的大人物，可以看成人微言轻吧
不过越大的公司应该越在意避嫌的问题吧

good99

lansejiayuan007 发表于 11-4-2013 15:25
新加坡表面不靠熟人
其实呢？
找工作互相推荐的不是遍地都是？

互相推荐没有什么用的。

当然，要有强力种子。在这儿咱是外国人，找不到吧

nvm

lansejiayuan007 发表于 11-4-2013 15:53
你说的还是有身份的前提
你怎么回避没有身份和当地学历的前提条件呢？

新加坡华为这个例子或许特殊了些
我还是会先入为主的人为这里的华为依然很中国
你要能找把国内的介绍进入Singtel 啊，DBS啊，甚至MNC的。。。。

nvm

lansejiayuan007 发表于 11-4-2013 15:53
你说的还是有身份的前提
你怎么回避没有身份和当地学历的前提条件呢？

还有，如果refer的有本地身份的都不见得会多看两眼
refer的外国人就更加不会多看了

其实我想表达的是
在本地有熟人更多是消息灵通方面
比如一些公司没对外公开的职位

但在选拔过程上，本地有没有熟人意义不大
除非是很特殊的公司

nvm

lansejiayuan007 发表于 11-4-2013 16:55
随着中国大陆移民从90年代初的很小部分和很多低端工作，到最近10年的很多很多以及中高端，新加坡俗称的PMET ...

晕倒，老板是decision maker
主管算个啥？不一样人微言轻啊。一般的公司招聘决定要不要的好歹也是个manager吧。
一个主管能对manager说啥？xxx是我熟人你关照下？

而作为decision maker，那就不叫refer 了。。。。

丫头88

除非你朋友申请签证过来面试，不然很难在网上投简历就能找到工作，除非你很牛。在国内找工作一般都是通过中介，作为公司自己也是喜欢通过中介招外国人，因为比较省事。

nvm

lansejiayuan007 发表于 12-4-2013 16:41
ls有么有看我之前的意思啊
我说的是敲门砖？介绍人就是敲门砖
不然什么都没有，人在，简历怎么到相关部分负 ...

我懂你的意思
也许你的经历和我不一样吧
我所了解的招聘过程，首先是HR筛选，过了才给部门负责人看，然后决定面试啥的。部门负责人的级别，主管铁定是达不到的。一般的小经理也是没份的。
而且我们说的refer，翻成介绍人估计更合适，因为多数情况下是不会真的去“推荐”的。HR也不会那么给面子。HR这里通不过，部门负责人根本不会知道这个人，即便知道没通过，也不可能去找HR问某某某的熟人为何被刷了。

如果说，熟人可以提供本公司尚未对外公开的职位信息。这个我们大家没分歧。这个对于所有找工作的人来说都是宝贵信息，没在本地待过的人来说就更是了。

但我想表达的，是在新加坡多数情况下，即使有熟人也无法提高被录取的几率。
一个如果在网站上公开的职位，是自己投简历，还是朋友refer，几率是一样的。
中国内地学历在新加坡无相关工作经验，申请的又是相对一般的职位，有没有朋友在公司，都是一样难的。

而纵观楼主的言论，在人家建议他去公司网站投简历的时候做如下回答：

嗯，但感觉这样投希望很渺茫，朋友介绍可能更靠谱些

恐怕他期待的，不仅仅是信息吧。

鬼子进村喽

找劳务中介吧  你人在中国 投简历都不能面试 除非你是很牛逼的人才 可能会通过网络面试这种方式吧