大家是不是拿到pr就跳槽？

trainsg

如题

山水鱼

不是， 要过个3～6个月再走。。。。。。。。。。。。。

ysome

我已经拿到PR一年半了，还从没有过跳槽的打算

maomaolaopo

不一定

西门吹土

看有没有好的

记忆消失

身边很多朋友这几年都是这样的，因为一开始找工作的时候就是要快点拿pr随便找的工作。。。　一切都为了pr，有了之后当然换去薪水高的工作呀。。。。　没拿到之前辞职信就打好的大有人在。。。。。

我每次都说我朋友，都是你们这些人，现在很多公司都不愿给刚毕业的学生一个机会。。。都知道拿到了就走了。。。。

flyflyfly

要看行情，现在这么做的人比较少吧。。。

taotaofeng

我已经拿到PR一年半了，还从没有过跳槽的打算
ysome 发表于 21-10-2009 11:19

赞同。
在一个公司做久了其实你积累了一些东西的，如果到一个新的公司你要重新开始适应，同时重新积累，这个不是一朝一夕的事情。
所以没啥大事情别跳槽。

hanlccp

我每次都说我朋友，都是你们这些人，现在很多公司都不愿给刚毕业的学生一个机会。。。都知道拿到了就走了。。。。
记忆消失 发表于 21-10-2009 15:02

不敢苟同。

雇佣制的用工环境，一切都是价值。雇主雇佣你是因为你有价值，你离开雇主是因为你觉得薪资没有正确反映你的价值，或者工作不愉快，政治斗争之类的）。雇主都心知肚明。
所以对雇主来说，一定的员工流动率是很正常的。

可是，走的漂亮不漂亮就非常关键。
既然决定要走，就好聚好散。辞职信要写的多多不舍得走，感谢公司的大力栽培等等。但是某些情况还是不得不走。

递上辞职信后，一般两个可能，
如果雇主认为你对公司还有价值的话， 会和你谈留下来的条件。如果雇主认为你就是一个螺丝钉的角色，也会大方让你走。
雇主interview完后放行的话，交接的工作一定做好。

记忆消失

不敢苟同。

雇佣制的用工环境，一切都是价值。雇主雇佣你是因为你有价值，你离开雇主是因为你觉得薪资没有正确反映你的价值，或者工作不愉快，政治斗争之类的）。雇主都心知肚明。
所以对雇主来说，一定的员工流 ...
hanlccp 发表于 21-10-2009 15:26

你说的这是正常的情况呀。。。　真的找工作养活自己都是这样的。。。当然挑选工作的时候都很仔细。。。所以一般作的比较久。。。

但是我都说了，　我那些朋友找工作的前提就是申请pr　。。。　胡乱找，　找的时候钱不是问题。。。拿到pr了，　开始嫌工资低。　一点小事不爽就走人了。。。　我那个时候很多公司愿意给刚毕业的学生一个机会，很少有公司会以申请pr为前提的限制和约长久的。。。。。　
最近这２年刚毕业都找工作要签那种拿到pr要继续工作２年的合约的比例大大提高了，很多公司也都明说了，都是因为之前拿了pr　就走人的太多了。。　他们公司都成培训的了一样。。。