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发表于 13-12-2009 18:41:47|来自：新加坡
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AR AP GL等是能分开学的 AP是基础 没有学不到东西的说法
学到多少和公司的规模有关 越大的公司工作分得越 ...
谦纭 发表于 13-12-2009 01:22 
个人觉得，公司越大分工越细， 只可以专顾自己的范围里的东西，以后换工作的testimonial 说到工作的内容，也只是AP而已，公司HR or our supervisor是不会给你写你做full set 或做其他有关的， 那换工作的范围是不是小了很多？ 换高职位机会是不是也小了（工资想高点，
还有在一间公司做久了， 工资会涨， 但是会有封顶的时候，除非往上爬，或换个职责大点的）？好的公司都会打电话去确认或跟以前的公司hr问这个人怎么样的（很小的上市公司或一个小好的工厂hr都会这么做）。
大的公司， key invoice是一个assistant , post invoice是另外一个人（可能是整个AP team的leader, or upper level的）AR 一个team,会了ap想学ar team的东西，还要经过几个level 同意。有些很大的（eg, HP, IBM, P&G）GL还有一个team,更恐怖的是AP payment or AR 还要分地区：大中华地区， 欧美， 亚太地区。 Bank recon另外的人做，full set 又另外的level做，然后accountant review, conso income statement , Balance sheet又另外的一个level做，group accountant review, 然后到CFO。CFO 看了后， internal auditor 然后到CEO--->audit committee-- auditor -->发表上市公司 report（红色的，有一些大公司中间的排列不一样，结果都是release audited report）
大公司学到很多人际关系和部们之间的协调的东西， 但是你觉得自己有能力爬上去，看到这么大的full set？ 估计能到team leader都要好几年(越好的越大的公司， 福利好的， 每个人都是在那里做了十几年， 20多年的，要往上爬， 加很高的薪水都是要等久久的，很多时候是到尽头了)。 |
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