。。。。新加坡将要涨薪水了。。。。

老鼠爱小米 · 发表于 29-7-2010 16:07:57|来自：新加坡

本帖最后由老鼠爱小米于 30-7-2010 21:17 编辑

灵活应变是提高生产力关键李总理：工资也应按经济情况灵活调整

（2010-07-29）● 总裁与雇主峰会游润恬　报道　

　保持灵活应变的心态，是确保企业与工人在瞬息万变的环境中提高生产力的关键条件。而雇主如果希望工人灵活接受不同的工作安排，也必须先赢得他们的信任。　

　李显龙总理昨天在新加坡全国雇主联合会为庆祝成立30周年而举行的总裁及雇主峰会上指出，只有当工人充分相信管理层愿意遵守承诺，并在业绩好转时不忘他们之前的牺牲，他们才愿意为公司尽心尽力去打拼。　

　他提醒企业若要在变幻莫测的商业环境中取得高生产力，管理层和员工都必须保持灵活应变的心态，工人也应能灵活地学习掌握不同的技能，而工资也应按经济情况灵活调整。　

　他认为雇主和工人在这三方面保持灵活的心态是至关重要的。比如当酒店入住率低，附设的餐馆生意仍然很旺时，酒店管理层如果懂得灵活调派人手，而原本打理客房的员工也不介意到餐馆帮忙，酒店就能省下为餐馆雇用临时工的费用，打理客房的员工也不必担心自己成为冗员。　

　在确保工资保持灵活方面，李总理指出今年的经济增长率破纪录，工资预料会上涨，但是工人不能期望加薪幅度年年都会一样好，因为经济情况总会改变。　

　他也呼吁雇主和工会在决定加薪幅度时，应考虑中央公积金缴交率今年增加了一个百分点，并把部分加薪纳入可变动工资。　　“我希望当劳动市场紧缩之际，雇主在制定工资时也能保持谨慎态度。”
　

　李总理表示新加坡是否能达到提高生产力的目标，雇主的责任重大。

“你们为公司制定战略方向，锁定新市场和商机，并且确保公司有效且顺利地运作，为人们制造工作、学习及生产的企业框架。而你们也决定了企业文化该有多开放，以及公司同工会及工人的合作关系该有多密切。因此，你们的领导对于提升公司的生产力是绝对重要的。”

　　他也提醒雇主，新加坡的生产力虽在今年第一季度猛涨了13％，但这是本地劳动市场紧缩和工人更常加班所带来的周期性涨幅，因此是一次性的。雇主和雇员都必须继续致力于在好年头和坏年头都保持可持续的生产力增长，并透过创新去突破瓶颈，以提升企业的产品与服务的附加值。　　

李总理强调劳资政三方实现彼此所承诺的合作，是使得新加坡经济能取得迅速增长及推动社会发展的要素之一，而且也是避免我国在前年爆发的环球金融危机中大量流失工作的原因。

总理表扬李庆言　

　为使劳资政三方能确保持久合作，他指出我们不能把当前的和谐关系视为理所当然，而是必须持续和制度化地为新进的商界领袖、政治领袖、议员和工会领袖提供指引，让他们理解劳资政三方合作的重要，同时培养及加强他们之间的互信与合作。

　　李总理昨天也表扬长期领导全国雇主联合会的会长李庆言。

　　“李庆言实际上像是个全职的GWY。他亲自负起了关键的领导角色，同ZF和工运保持良好的关系，并且禀持平等互让的精神，合作制定实际可行，并惠及各方的解决方案。” 　

　他指出，自雇主联合会成立30年来，新加坡已取得长足的进步，国内生产总值增加了六倍，从1980年的400亿元增至去年的2500亿元，劳动队伍也从100万人壮大到去年的300万人，共创造了200万份工作。至于实际人均收入，也增加了两倍，使人民的生活大为改善。
　

　李庆言表示雇主们虽然在商界互相竞争，但为了促使劳资政合作成功，他们都必须先彼此达成共识，然后再同ZF和工会寻求三方之间的共识。

---------------------------------------------------

李光耀公共政策学院副教授许荣达：
重新检讨最低工资对提高生产力作用

（2010-07-30）

            一向奉行自由市场政策的香港，不久前通过《最低工资条例》草案，令专研劳动力课题多年的李光耀公共政策学院副教授许荣达，不得不重新检讨最低工资对长期提高生产力和促进具包容性增长的作用。　

      　他受访时说：“最低工资条例和伴随的相关惩罚，将使雇主在雇人时更着重任人唯贤。实施最低工资令员工觉得待遇更公平，进而提高他们的士气，也可吸引素质更高的员工前来本地争夺待遇更高的工作。”

   　　他认为，为女佣定下460美元（约630新元）最低工资的香港，已成为质优女佣的首选工作地点，说明更高工资可吸引到优质求职者。　　“通过延续教育和培训提高员工技能水平固然重要，但吸引有能力受训的优质员工，也是提高生产力的重要条件。”

  　　不少发达国家都实施了最低工资制度，新加坡应否这么做的争论也时不时浮出台面。支持者认为须为弱势群体提供“安全网”，保障员工的基本福利；反对者则担心这么做会使成本增加而造成部分员工失业，或导致雇主不再愿意承担员工的培训费用，甚至使“最低工资”成为“最高工资”。　

　针对诸多争论，许荣达说，教科书上的理论不适用于新加坡，因为在提出理论时，并未出现可观数目的工资低廉客工，这些客工并不能随意转换工作岗位。相反的，引进低薪和低技能客工常被视为是使本地低薪者，工资依然低廉，无法取得突破的一大原因。　

　许荣达说：“引进客工所引发的竞争，导致一些本地员工失业；陷入低薪困境者可能因此退出劳动市场，或者从事部分时间工作等。”

　　他也说，此时重提最低工资制，主要是因为目前新加坡正强调长远提高国家生产力，以取得持续增长。他认为，要达到目的就非得拥有优质工作队伍不可，这包括构成三分一劳动力的客工。　

　尽管ZF规定雇主为非熟练客工缴交更高劳工税，以鼓励他们引进熟练客工，但许荣达指出，劳工税不落入客工手中，不能保障其基本福利。再说，当局也不容易确保雇主不会因为缴交更高劳工税而削减客工工资。

      至于最低工资应定在什么水平，许荣达说，得先进行调查才能确认保障个人基本生活水平的金额，并把最低工资与它挂钩。这方面，不一定得划一最低工资金额。例如，女佣三餐和住宿都由雇主提供，其最低工资可有别于其他人。至于其他客工，他们的最低工资可涵盖住宿和交通费用。　　

      许荣达指出，对本地劳动市场而言，干预和控制并不新奇，无论是S准证或就业准证持有人都得符合最低月入要求，前者是1800元，后者是2500元。　

   　另外，在国家环境局与全国职工总会共同推广的“最佳外包计划”（Best Sourcing Initiative）下，市镇理事会清洁工人的月入至少1000元。　

   　不过，职总工业关系署署长詹惠凤受询时说，这个最低工资只针对清洁业，是劳资政代表磋商后所达到的“合理工资”，与一般适用于各行各业的最低工资不同。

　　她说，提出合理工资是一回事，业者是否能持续支付该工资又是另一回事，“要工资持续就得提高生产力，要提高生产力还得作其他努力，例如使用先进器材等等”。

　　公民团体Transient Workers Count Too（TWC 2）在全国工资理事会于5月份推出来年的工资指导原则前，倡议至少为客工制定最低工资，但当时人力部答复时说，本地没有最低工资制，这不管是针对本地员工或客工而言。　

　该团体主席约翰·吉（John Gee）告诉本报，提出至少为客工（特别是女佣）制定最低工资，旨在为弱势群体提供基本“安全网”。
　　