你公司一年有几天年假？

huangsis

18天AL + 14天 ML + 6天 FL，好像政府还有6天的照顾小孩子的假（3+3），因为没有孩子，所以不关心

依然兵兵

14天

粉红猫

ziva123 发表于 13-12-2010 17:26
annual leave不够的话，用MC当annual leave用，这样就变28天了（不鼓励这么做）

我们MC超松的，没上限，而且不给MC纸也不用紧。。搞笑的是越是这样越没人拿，我过去一年也就MC了2次吧，老板好像半天才。。

粉红猫

huangsis 发表于 13-12-2010 18:20
18天AL + 14天 ML + 6天 FL，好像政府还有6天的照顾小孩子的假（3+3），因为没有孩子，所以不关心 ...

照顾小孩子的是公司一定要给的还是看公司？ 没有孩子的多嘴问下

ziva123

没记错的话，一定要给的，这个在MOM上有写

ziva123

MC确实是没有上限，超过公司规定的天数后，就成了unpaid MC，带薪的MC一般不可能无限制的。

豆包妈妈

ziva123 发表于 14-12-2010 13:43
没记错的话，一定要给的，这个在MOM上有写

是么
我们公司没有啊

ziva123

有啊

An employee is entitled to six days of childcare leave per year if he/she is covered under the Children Development Co-Savings Act. The Children Development Co-Savings Act covers all parents of Singapore citizens, including managerial, executive or confidential staff if all four of the following conditions are met:

i.The child (including legally adopted children or stepchildren) is below seven years of age on or after 31 Oct 2008;
ii.The child is a Singapore Citizen
iii.The child's parents are lawfully married (including divorced or widowed parents)
iv.The employee has worked for the employer for at least three calendar months.

粉红猫

说白了，还是看各个公司吧，好象我现在公司也没有 probabtion, 直接confirm 了，一般都是3个月，有些6个月。 我一进来问老板，老板说没有。。

ziva123

probation并不是强制的，但是一般公司都要有probation因为某些待遇会有差别。有些东西只要是Employment Act有规定的，就是强制的。合同里面凡是没有规定的，都必须参照Employment Act.