一同乡来新加坡，受骗后，可以采取什么措施保护自己

chongrudahua · 发表于 13-4-2011 15:17:24|来自：新加坡

一个事，他办理了WP.但是用人单位，没有和他签订书面合同，
另一位，本科毕业，办理SP。但薪水没有达到1800新币，请问，他们能去哪个部门投诉。:o
有懂的进

vivocity2010 · 发表于 13-4-2011 15:20:07|来自：新加坡

人力部！

ziva123 · 发表于 13-4-2011 15:22:58|来自：新加坡

没有签订书面合同的，都会根据Employment Act的规章来执行，依然受到法律保护。薪水没有达到1800但是申请到了SP，请问这个有什么需要投诉的吗？

chongrudahua · 发表于 13-4-2011 15:30:58|来自：新加坡

我不太懂新加坡的法律。
只是，按照中国的法律来讲，有最低工资标准吗？不能低于这个标准，而且，他哪个情况是，公司对外称是1800新币，但实际上，并没有。

chongrudahua · 发表于 13-4-2011 15:32:38|来自：新加坡

WP那件是，从中国分公司派遣到新加坡的，办理了WP，但没有和分公司，签证合同，只是保留中国公司的合同

chongrudahua · 发表于 13-4-2011 15:35:18|来自：新加坡

就是，中国总公司派遣到新加坡分公司的员工。办了WP，但没有和新加坡分公司签合同。这个违反当地的法律吗？

FYIT · 发表于 13-4-2011 15:39:19|来自：新加坡

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chongrudahua · 发表于 13-4-2011 15:48:29|来自：新加坡

照你的意思，新加坡对劳工的法律保护，比国内还烂:L

晓林 · 发表于 13-4-2011 15:53:11|来自：新加坡

1.不违反。2。新加坡没有最低工资，准证有最低标准，如作假，他的sp无效，公司会受罚。

anly1986 · 发表于 13-4-2011 15:56:47|来自：新加坡

回复 chongrudahua 的帖子

不是你这么理解的
1800不是最低薪水，它只是申请SP的一个标杆
低于1800也有可能申请到，高于1800也不一定就能申请到
你所说的劳工法，是指Employment Act。
像你那位国内本科毕业的朋友，用人单位面试的时候没有讲清楚薪水什么的吗？
合同上写的是多少就是多少
如果薪水作假申请SP，查出来雇主也要受罚的

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