<P19更新>作为一个外国人,独自新加坡找工几个月后的酸楚情~

ShaLucianoSG · 发表于 18-8-2011 15:26:09|来自：上海浦东新区

nnaxx 发表于 18-8-2011 08:35
我同意那位同学的发言。
如果家乡话都算外语，那我也会好几门。
其实算来算去，楼主可能只会一门外语，也就 ...

额,我没写上海话,广东话对我来说是外语,不过上海话广东话对新加坡人来说倒的确算得上外语...

这里po的,只是我大致的自我介绍,意在写这帖时能让大家了解我基本状况.这里不是我简历.而我真正的简历,对语言能力部分的陈述,也是有重点非重点之分的.我以前在500强公司做过HR,也考过国家人事经理资格认证.那些基本信息的删选,我还是有信心的...

最后谢谢你花时间提宝贵建议...

ShaLucianoSG · 发表于 18-8-2011 15:28:19|来自：上海浦东新区

iam_doggy 发表于 17-8-2011 22:07
现在的人都把自己的家乡话当成是一门外语，我真是落伍了

呵呵,我没写上海话,广东话对我来说是外语,陈述中用的是"语言"2字.
上海话广东话对新加坡人来说才是外语...
谢谢你来关注和回帖~~~

ShaLucianoSG · 发表于 18-8-2011 15:30:41|来自：上海浦东新区

gloria203 发表于 17-8-2011 22:02
后两页打不开了。但是综合感觉就是，你的工作涉及内容太多，可能会被认为一个专长都没有。建议针对某些工作 ...

我的专长一直是在和顾客打交道的领域.
比如MARKETING, CUSTOMER RELATIONSHIP MANAGEMENT, RETAILING.这些岗位虽然各有特点,但却有更大的共通性.
至于写上HR/TRAINING, LOGISTIC/AIRFREIGHT,一来是希望让自己机会的范畴变得更大点,二来是因为以前所在的公司业务主向于这些领域.
好比说一个人在一家大物流公司做MARKETING, 他怎么可以只知道做PROMOTION但却不懂LOGISTIC KNOWLEDGE? 若的确不懂专业知识,那做起工作来的效果都会大打折扣...
感谢你的意见,我觉得旁人的眼光有时是值得参考和作为更完善的助力的.

ShaLucianoSG · 发表于 18-8-2011 15:34:23|来自：上海浦东新区

Ryoryo 发表于 18-8-2011 14:53
只是问你以前工资，又不是要找的工作工资。
这样就可以大概知道有没有人肯请你了
...

为何说新加坡雇主会关心中国大陆求职者以前的工资?
还望你详说下...谢谢~~~
毕竟大陆的收入,生活,物价水平和新加坡还是有差的,即便上海北京也仍然差别不小...

ShaLucianoSG · 发表于 18-8-2011 15:38:54|来自：上海浦东新区

wangdali0419 发表于 18-8-2011 09:30
这么写的,还是第一次看到,华而不实的,你什么都能做,反而让人认为你什么也做不好.
新加坡英语,中文就ok了,写 ...

我的专长一直是在和顾客打交道的领域上.比如做"市场传播","客户管理","零售管理".这些岗位虽各有特点,但却有更大共通性.
至于写上"人力资源/培训", "物流空运",一来希望让自己机会范围更大点,二来是因以前所在公司业务主向于这些方面.
好比说一个人在家大物流公司做市场推广, 他怎可以只知道做推广却不懂物流知识? 若的确不懂专业知识,工作起来效果会大打折扣...

Ryoryo · 发表于 18-8-2011 15:41:10|来自：上海浦东新区

ShaLucianoSG 发表于 18-8-2011 15:34
为何说新加坡雇主会关心中国大陆求职者以前的工资?
还望你详说下...谢谢~~~
毕竟大陆的收入,生活,物价水 ...

这里都会问你上个公司多少钱和你希望拿到多少，他们再会考虑衡量的。。。。

crysbal · 发表于 18-8-2011 15:57:13|来自：上海浦东新区

本帖最后由 crysbal 于 18-8-2011 15:57 编辑

你以前的工资就是衡量你的价值的主要指标，是不是人才，是大人才还是小人才，工资基本就能反映出来。头衔什么的看不出来的，相声里说这年头十张名片九个经理，还有一个经理助理，所以工资才是衡量一个人能力的基准。
雇主和雇员都不傻，充分的自由双向选择决定了工资衡量价值的准确性，怀才不遇的十有八九就根本不是人才。