3年猎头+HR，英国硕士，如何在新加坡找工作？

DarkKnight2011

知道职场版卧虎藏龙，又有很多热心人，想请大家帮我看看我这样的情况应该怎样在新加坡找工作更有效。小弟我先行谢过：）

背景：国内985大学工程类专业本科毕业，先是在一家外资猎头作了一年半的researcher，然后又在一家电子制造业的500强作了一年的HR Generalist.　之后去了英国排名２０左右的大学读了International HRM的硕士。课程蛮偏重跨国公司治理，cross border HRM。涉及不少expatriate management, executive pay/remuneration方面的内容。论文写得也是关于08经济危机之后global mobility and expatriate reward的变化趋势的。再加上之前做HR时做过一些relocation service, expatriate support相关的工作，所以应该说global mobility也是我一个很感兴趣的方向。9月初持ＥＰＥＣ来新，找工作一个月。

目前找工的方向：HR　/　HR Consulting　/　Global Mobility and Expatriate Management　/　Recruitment
目前找工的回应：来了一个月，投出100封左右，都是tailored CV and covering letter, 做到了有针对性。
                            HR/HR Consulting方面：  没有一个回复的，原因在看了这个板块的一些帖子以后也不难知道：外国人，没本
                                                                    地经验，  employment act, CPF什么的都不懂，自然很难让雇主青睐。
                            Global Mobility方面：  倒是有做relocation service的来问过，不过得知不是PR之后也没有继续。
                            猎头方面： 唯一一个目前有回复和面试的，和几家大的猎头有接触，反馈还不错。就是需要从头开始，负
                                               责和我之前猎头时候做过的不同的行业。

自己其实偏向HR里面的technical part，比如说Compensation, expatriate reward package和tax,　外加SAP HR和PeopleSoft, 这样以后也能成为一个HR sub-area expert.　但是自己之前在这方面的经验短了点，从投出去的效果看，也好像惨了点。

请问大家有什么建议意见么？　非常感谢

DarkKnight2011

山谷无回声 发表于 13-10-2011 10:32
建议是找英美公司大公司， 而不是本地公司

谢谢回复。投的很多都是欧美大公司。但在操作执行层面的HR (像HR Executive, HR Generalist之类的)，不管欧美还是本地公司，都还是青睐有本地经验的。可能consulting 和recruitment 会好一些。
欢迎大家留言。

DarkKnight2011

自己祝自己周末愉快。

724016

搂主背景很不错,多尝试些跨国企业,或是与中国有贸易往来的公司HR. 突出自己的优势.
相信会有很不错的前景.
加油加油!

蜻蜓点火

这种专科在国际市场早就被嫌弃。你cpf, employment, foreigner/employee income tax 全都不懂着么会有老板愿看多一眼？

大型公司通常 cpf, tax etc payroll 都给会计所外包。 要不然都给公司内各部门decentralised. 这个专业大家都知道在公司，除了admin receptionist， 是最不帮公司赚钱的。HR 也没办法像律师写合约条文。。。

HR 现在的前景，只有中介/人头 性质类 还过得去。不过，在新加坡，什么人他们都请。看过很多新加坡中介公司，只要那个人看起来漂亮，英语还行，表现亲切就行。
如果要作个称职猎人， 必定要专攻个industry， 对那个industry 料如指掌。例如 shipping industry, 不同部门， 要的技能是什么。
本地的猎人头公司职员 turnover 超快。因为他们不明白这终就是sales， 不是旧日人事管理。 老板要看到的是sales quota, 不是大家闲聊人事理论晃来晃去。
建议如果要往这方面发展，还一定要建立自己的客户及人头供应网络， 和资料库。不过我所认识的HR 专科都是本质超懒。 要不然也不回选修这无聊的科目。

你所学cross border HRM。涉及不少expatriate management, executive pay/remuneration， 都是理论。不是实际。实际上， 公司各有BUDGET， 合则来，不合则散。

或许因该朝 call centre management 方面看。因为现在什么都外包。不过我还是建议，一找到工作，还是另修读专科。

DarkKnight2011

欢迎大家发表意见

tan85415

你会成为一个猎头，mark

practice

试着找找欧美在本地的分公司，一定会有伯乐的！祝你好运！

724016

DarkKnight2011 同学，找工作进展如何？
一起加油啊

DarkKnight2011

724016 发表于 22-10-2011 15:58
DarkKnight2011 同学，找工作进展如何？
一起加油啊

感谢有这么多热心的朋友关注。我也来说说最近2周的进展：

1. 猎头方面：和一家最大的聊得不错，11月初参加assessment centre.
2. HR方面：和一家telecom的公司谈过，10月底英国老板飞来新加坡second round interview.

没有本地经验是我的劣势。但在心底里，我真不相信外国人就做不好新加坡的HR. 那些employment act, CPF, income tax等是和其他国家不一样，但只要领悟能力不是很差，又愿意去学的，做多3个月（试用期内）也就上手了。更何况，公司都有已经建立起来的体系政策流程，都有一整套内控的机制，一个起初不懂的人究竟可能造成多大的麻烦呢？从企业角度来说，你找一个之前工作范围就已经完全覆盖新工作范围的“熟练工”，好用是好用了。只是“熟练工”也会考虑职业发展，也会想学新技能，而老板只乐意让熟练工做他（她）熟练的工作，接下来就带来不少问题。 所以为什么说招人不仅要看技能经验，而要看职业动机，要提供让求职者踮踮脚能够到的工作呢。太低没有挑战，太高又不足以胜任。
不管怎么样，找工作一个多月，情况比开始好一些。学习了不少新东西，也多了解了新加坡一些。既来之则安之，加油。