overseas based有关申请EP/PR三个问题

letc6

1.各位朋友大家好，小弟今年在NUS本科毕业，与一家新加坡公司签约，将被外派到上海工作。公司规模大，比较正规。目前新加坡总部的HR在起草合同，表示会在合同上会注明based in China，签约双方为公司本部与我本人,payroll在新加坡本部。后与其沟通要求帮助申请EP，HR表示因为我是overseas based所以不需要EP。但就本人理解我作为持中国护照的外国人与新加坡公司签约，形成雇佣关系应该一定需要EP。不知出于什么原因该HR在此问题上比较不配合。这里想请教各位前辈我个人理解是否正确？

2.其实申请EP也是为了下一步申请PR做准备，这里想顺便问一下如申请EP成功，我持EP期间人不在新加坡本地对申请PR有无影响？

3.如没有影响成功申下PR，在将来renew PR的时候对在新加坡境内的时间有无要求？据说没有限制但需要CPF和纳税记录等，同时又有规定在新加坡少于181天可以减免税务，此减免是否强制？我可否主动要求交税以求留有记录方便PR renew？

问题比较多，欢迎大家发表看法，如有对此情况有不详尽之处请指出我随时补充，在此先谢谢各位的热心帮助！

烤蛋

如付款公司在新加坡，您也需要交CPF和所得税。

QQTBOY

你HR操蛋了。

坚决要申请EP,不然以后怎么办。。

这些213 真差劲

good99

当然要有EP，不然就不算在新加坡有工作了
这对于公司可能无所谓，对你就影响大了

coolmaomao

楼上说的对呀，你是被派到你们公司上海分公司吗？那这样不能叫外派吧，HR不愿意可能觉得中国人在中国工作办新加坡EP多余吧，但是你可以争取，就说是为了PR

letc6

眼下相对关心的是不拿EP与该公司签约是否不合规定？感谢大家热心解答

fkk01

你们公司的HR是在忽悠你吧，你如果是和新加坡based公司签合同，那一定要办EP的，不然就是非法工作了。没有EP，你用啥去申请PR？

fkk01

Non-residents must hold a valid work pass before they can work in Singapore. Employers who hire foreigners without valid work passes can be prosecuted under the Employment of Foreign Manpower Act.
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摘自mom网站。

你这个问题先不要提什么外派了，其实就是新加坡公司的员工，去上海长期出差而已。EP是100%需要的，除非公司想违法。

如果你真的是和新加坡这边签合同，工资纳税啥的都在新加坡，HR告诉你不需要EP，那HR该赶紧走人，太不称职了。

烤蛋

fkk01 发表于 28-5-2012 16:56
Non-residents must hold a valid work pass before they can work in Singapore. Employers who hire fore ...

楼主公司HR在玩法律漏洞。Non-residents must hold a valid work pass before they can work in Singapore