SP合同中的违约金

SOUL-Y · 发表于 30-5-2012 12:16:08|来自：新加坡

SP合同中的违约金条款是否合法，
若合法，一般是多少，与工资比例是多少？

小七同学 · 发表于 30-5-2012 14:28:29|来自：新加坡

你们双方签订了合约，就合法啦。
一般来说是一个月工资。

forever@ · 发表于 30-5-2012 14:34:58|来自：新加坡

一般都是一个月的工资
但只听过员工赔雇主的，没听过雇主赔员工的
雇主把你准证割掉，你也没办法

good99 · 发表于 30-5-2012 14:38:33|来自：新加坡

这个很难说。一般没有什么违约金的，如果理由合理、数目合理，就合法。:)

fkk01 · 发表于 30-5-2012 14:47:25|来自：新加坡

不明白你说的这个SP合同违约金是个啥意思。一般来说，双方签订的工作合同如果在合同期任何一方单方面违反了，有一个月或者N个月薪水的补偿，这个应该事先约定的。

good99 · 发表于 30-5-2012 18:55:53|来自：新加坡

fkk01 发表于 30-5-2012 14:47
不明白你说的这个SP合同违约金是个啥意思。一般来说，双方签订的工作合同如果在合同期任何一方单方面违反了 ...

一些公司有附加霸王条款

talkingtom · 发表于 30-5-2012 19:53:25|来自：新加坡

这种东西都是case by case的。比如有人拿了安家费，有人拿了公司的钱读书培训，那么合同上说不给公司服务一定期限要退回，这样也算合理。如果都没有拿，一般就是你要提前多久（1-3个月）通知公司，要马上走就要给这段时间的薪水赔偿。

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