刚老板把我护照给收了…

xiaozhao9 · 发表于 5-9-2012 18:32:07|来自：新加坡

丫头88 发表于 4-9-2012 23:11
别那么激动，以公司的立场这么做也是没办法，太多wp偷跑的，公司赔钱还要留案底。很多公司会让员工签一份 ...

这是基本的平等人权问题，雇主和员工的关系基础是劳动力的出售和购买，是平等的。如果说员工偷跑掉，那多数是他们在劳动力的交易方面存在问题，这就要通过他们形成雇佣关系之前的合约来解决赔偿问题。而护照是每个人的私人物品，是每个人的身份象征，是受个人隐私权保护的。雇主是完全没有资格和权利去没收和保管员工护照的（除非是员工自愿的，但我想应该没有那种人）。拜托你多读点书，多了解人权法，不要对这些不法行为视而不见，甚至表示赞同。这是很悲哀的事情，也是很危险的事，人类社会的进步发展是需要合理的规章制度的，而我们每个人都有责任去维护它。

丫头88 · 发表于 5-9-2012 20:33:09|来自：新加坡

xiaozhao9 发表于 5-9-2012 18:32
这是基本的平等人权问题，雇主和员工的关系基础是劳动力的出售和购买，是平等的。如果说员工偷跑掉，那多 ...

说了让你别激动，结果你更加激动了。。。
我们都是就事论事，没有指责或者偏袒哪一方，希望你也懂得尊重别人，别一上来就说话那么不好听，什么叫让我多读点书，小妹我从事HR多年，自认为对新加坡的劳工法和公司人力资源管理还是很了解的，谢谢。

丫头88 · 发表于 5-9-2012 20:34:23|来自：新加坡

taotao618 发表于 4-9-2012 23:40
是的，我们公司以前也这样，要用的时候，还得押5000块才能取出来，但现在已经取消这个制度了，听说是有人去 ...

这种情况就属于违法了

xiaozhao9 · 发表于 5-9-2012 21:14:48|来自：新加坡

丫头88 发表于 5-9-2012 20:33
说了让你别激动，结果你更加激动了。。。
我们都是就事论事，没有指责或者偏袒哪一方，希望你也懂得尊重 ...

你还好意思说从事HR多年，希望你不是为虎作伥的那种啊。我本身就是雇主，但我绝对不会做出没收员工护照这种荒谬的事来，因为我知道，如果自己的护照被别人没收了，那绝对是人权和人格都会受到伤害。如果从法律的角度来说，很简单的一个道理，如果雇主没收员工的护照是合法的，那为什么又是人力部所禁止的呢？这是不是矛盾？换个角度来说，如果雇主的员工是洋人，或者是高级人才，那雇主是不是也可以没收他们的护照？人有身份之差，但在法律面前人人平等。别说我激动，那是我嫉恶如仇，别说我强词夺理，那是我有理就要力争。我认为这种不尊重员工人权的雇主就应该受到法律的制裁。在此，我愿再重申一次，雇佣关系中的一切矛盾以及所带来的损失，跟雇主没收员工护照是完全没有关系的两码事，没收员工护照是非法的，是对这些外来员工的极不尊重。

大排档 · 发表于 5-9-2012 21:45:47|来自：新加坡

xiaozhao9 发表于 5-9-2012 21:14
你还好意思说从事HR多年，希望你不是为虎作伥的那种啊。我本身就是雇主，但我绝对不会做出没收员工护照这 ...

别激动，别激动
嫉恶如仇，我喜欢。大家应该是非分明，该怎么样怎么样
雇主可以有雇主的苦衷，但那是上不了台面的别激动，别激动
嫉恶如仇，我喜欢。大家应该是非分明，该怎么样怎么样
雇主可以有雇主的苦衷，但那是上不了台面的
要根据法律！应该自己面对风险，而不是作违法的事儿以回避风险

丫头88 · 发表于 5-9-2012 22:06:03|来自：新加坡

xiaozhao9 发表于 5-9-2012 21:14
你还好意思说从事HR多年，希望你不是为虎作伥的那种啊。我本身就是雇主，但我绝对不会做出没收员工护照这 ...

请你仔细看清楚我之前的回复，我没有说没收护照是正确的，有网友指出有得公司甚至要员工放5000押金，这些都是不合法的，但是如果公司有让员工签undertaking，挣得员工同意的话就不违法。我做过几个本地上市公司和外企，其中很多都是这么做的，大多数这种都是针对那些建筑工人或者生产线的工人，其中多是印度劳工或者bangla，他们住集体宿舍，没有太多私人空间，所以都是愿意让公司保管护照的，万一有什么事情公司也是随时release，没有扣押不给的情况。

麻烦你的嫉恶如仇，满腔慷慨不要用在我身上，莫名其妙，我一直是就事论事，没有针对任何人，更没有所谓的为虎作伥，请你不要上纲上线，不要那么偏激，说话也麻烦你注意一下字眼，尊重一下别人，谢谢。