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[WP] 求解答:WP是否有产假???

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发表于 5-9-2012 09:17:57|来自:新加坡 | 显示全部楼层 |阅读模式
有个问题:WP是否有产假?
SC和PR的家属的WP及马来西亚的WP和中国来的WP在产假上有不同吗?
知道的望能详细解答
发表于 5-9-2012 09:27:33|来自:新加坡 | 显示全部楼层
小狮租房
If the employee's child is not a Singapore citizen

If the child is not a Singapore citizen, the employee is entitled to 12 weeks of maternity leave if she is covered under the Employment Act. She will be paid by her employer for the first eight weeks of maternity leave if she has fewer than two living children (excluding the newborn), and she has served her employer for at least 90 days before the birth of the child. Beyond the first eight weeks, maternity payment from the employer is voluntary and the employer is not entitled to claim any reimbursement from the government.



Maternity leave for a foreigner or PR working in Singapore

The employee is entitled to 12 weeks of maternity leave if she is covered under the Employment Act, regardless of her nationality. She will be paid by her employer for the first eight weeks of maternity leave if she has fewer than two living children (excluding the newborn), and she has served her employer for at least 90 days before the birth of the child. Beyond the first eight weeks, maternity payment from the employer is voluntary and the employer is not entitled to claim any reimbursement from the government.
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发表于 5-9-2012 09:38:03|来自:新加坡 | 显示全部楼层
lansejiayuan007 发表于 5-9-2012 09:32
“如果在雇佣法保护下”是什么的意思啊?
难道还有不在的情况吗?

我看MOM网站上划分成了三种
1 Eligibility and duration of maternity leave under the Child Development Co-Savings Act
2 Eligibility and duration of maternity leave under the Employment Act
3 Coverage under different scenarios
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发表于 5-9-2012 10:19:37|来自:新加坡 来自手机 | 显示全部楼层
不是新公民或PR家属的中国来的WP, 被验出怀孕就 kiss good bye 了, 可以拿很长很长的产假
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发表于 5-9-2012 10:37:39|来自:新加坡 来自手机 | 显示全部楼层
lansejiayuan007 发表于 5-9-2012 09:32
“如果在雇佣法保护下”是什么的意思啊?
难道还有不在的情况吗?

有, 比如你才工作不满三个月的情况, 是拿不到假的。
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发表于 5-9-2012 10:38:09|来自:新加坡 来自手机 | 显示全部楼层
lansejiayuan007 发表于 5-9-2012 09:32
“如果在雇佣法保护下”是什么的意思啊?
难道还有不在的情况吗?

有, 比如你才工作不满三个月的情况, 是拿不到假的。
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发表于 5-9-2012 10:38:48|来自:新加坡 来自手机 | 显示全部楼层
lansejiayuan007 发表于 5-9-2012 09:32
“如果在雇佣法保护下”是什么的意思啊?
难道还有不在的情况吗?

有, 比如你才工作不满三个月的情况, 是拿不到假的。
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发表于 5-9-2012 18:22:33|来自:新加坡 | 显示全部楼层
lansejiayuan007 发表于 5-9-2012 09:27
母凭子贵,孩子是新加坡人(一落地的身份),母亲就算wp,不论国籍都是4个月
如果孩子落地不是公民,那母亲 ...

多谢回复
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发表于 5-9-2012 18:23:41|来自:新加坡 | 显示全部楼层
饭饼饼 发表于 5-9-2012 09:27
If the employee's child is not a Singapore citizen

If the child is not a Singapore citizen, the emp ...

非常感谢,很详细。
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发表于 5-9-2012 18:28:04|来自:新加坡 | 显示全部楼层
alanvuong 发表于 5-9-2012 10:19
不是新公民或PR家属的中国来的WP, 被验出怀孕就 kiss good bye 了, 可以拿很长很长的产假 ...

从3楼饼饼提供的信息来看,如果这样对待中国的WP岂不是违反了MOM的条例?
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