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[SP] 有疑问请教,1400能申请到SP吗?

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发表于 22-10-2012 17:56:33|来自:广东广州 | 显示全部楼层 |阅读模式
本人在一很小的私人公司工作,公司里面经常有些不公平的事情发生,所以上来抱怨加请教各位:

同事A为中国人,一年前通过中介申请到SP,工资为1400,今年11月中到期。
现在公司不打算给他renew他的SP, 但是HR对他的态度很坏,并不打算告诉他要辞退他,并说不管自己的事。

我想请教大家:
1)一年前 1400的工作可以申请到SP吗?不是最低要1800吗?
    有没有可能中介联合公司欺骗员工,实际给的工资比申请时填的金额低?

2)公司要辞退员工应该要提前一个月通知吧,起码是对员工的基本尊重。像我们公司这样不打算通知的怎么办?

3)辞退员工有没有补偿?我看网上说是一周工资,不知道是不是真的。

实在是对公司的做法太气愤,请知情者帮忙解答,谢谢!^^
发表于 22-10-2012 18:42:45|来自:广东广州 | 显示全部楼层
小狮租房
不用想。肯定不行。最定其本工钱2000.就是有的话,都很难拿到。
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发表于 22-10-2012 18:42:48|来自:广东广州 | 显示全部楼层
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发表于 23-10-2012 01:44:09|来自:广东广州 | 显示全部楼层
你就是那个A吧
老实说吧,个人是玩不过公司的。尤其是外国人。
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发表于 23-10-2012 08:19:32|来自:广东广州 来自手机 | 显示全部楼层
不用想那么多,准备回去吧(当然,自己找工作看看)
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发表于 23-10-2012 08:21:06|来自:广东广州 来自手机 | 显示全部楼层
至于辞退通知,一个月
如果是合同到期,也应该通知;如果没有则自己主动问一下。
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发表于 23-10-2012 10:40:02|来自:广东广州 | 显示全部楼层
以前都是用朋友称呼自己,现在改A,B了啊。。。
1. 一年前1400申请到SP,如果是违法的,钱也会先进你帐户,然后再返回给公司,如果银行自动转账就是1400,那其中就没什么猫腻儿可循了。即使规定是1800,也并不代表所有的case都需要按照这一个标准。
2. 如果公司没有提前通知,你从何得知公司不想要跟你续约?
3. 如果公司是在合同终止期的时候不跟你续约,不需要赔偿任何的违约金。通常有违约金相关事宜,都会在合同中注明。
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发表于 28-10-2012 13:31:37|来自:广东广州 | 显示全部楼层
据我了解很多新加坡小公司都是这样,基本工资都没有达到1800或2000,申请sp的时候就填写1800,然后把多余的钱返给公司。如果辞退的话,一般是赔偿一个月。但如果合同到期,就没有赔偿,看有没有机票补贴了
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