感觉公司要求不和情理

拜求整套 · 发表于 31-10-2012 17:25:39|来自：新加坡

本人想咨询一下公司上班补班（一周工做需要44小时）的事情，请了解这方面的朋友给个答案！本人是中国外劳，在新加坡一家日资（日本公司有51%的股份新加坡淡马锡有49%的股份）公司上班！以前上班分三班制！每天工作8小时！两个礼拜补班一个拜六（凑满44小时），可是现在公司来了一个新规定！上班三班制不变，可是在原先的补班中要额外再多补四小时（每两个礼拜）一个月就要多补8个小时（注明没钱拿的）公司给我们的理由是：我们在做工期间有吃饭（30分钟）和喝茶时间（15分钟），所以公司要把时间扣除下来）！我遇到很多做工厂的中国人，也有很多是三班制的，为什么别人的公司不需要那么多的补班呢！而我们需要这么多？在此想询问一下：公司这样做是否违反了新加坡劳工法！有经验的朋友帮忙解答一次啊！

tomsawyer · 发表于 31-10-2012 21:22:58|来自：新加坡

按照新加坡雇佣法，雇主最迟应在发薪日过后7天内向劳务人员支付当月基本工资，加班费最迟在发薪日过后14天内支付。如果劳务人员每天工作超过8小时或每周工作超过44小时，雇主应按照每小时工资1.5倍支付加班费，加班费需根据工作量综合考虑。劳务人员每周可享有1天的无薪休息日，如果劳务人员在休息日或新加坡公共假日工作，雇主应支付2倍的基本工资。
　　如雇主拖欠工资或加班费，劳务人员应尽早向新加坡人力部反映情况并寻求协调解决。新加坡人力部只能协助劳务人员追索最多1年的欠薪。如果雇主因经营困难而倒闭，欠薪有可能无法追回。劳务人员在工作期间应注意留存工资单、工时单，以便出现问题时作为协调解决的依据。