真的希望这些极端事件不要再发生：讨薪被捕

good99 · 发表于 7-12-2012 18:30:52|来自：新加坡

　　最近新加坡关于中国工人的事情确实是一波未平一波又起。前面刚“非法”罢工，紧接着就是“非法”讨薪
　　新加坡是法制国家、而且法律特别严。是否非法大家可能有不同想法，但一旦非法就是犯法了，刑罚比较严格
　　看着国人为此被拘留、判刑、遣返，心中真的是为他们感到心痛。很多工人朋友一般也不上网或到这里来参与讨论，因此，建议大家跟身边的朋友交流，有什么事情不要采取极端的方法，否则后果不堪设想
　　大家也要有平常心对待到新加坡工作，特别是中介的话要带着怀疑去听。最终起作用的是合同，而不是中介的话。
　　对于那些要高额中介费的，千万千万要考虑清楚：光这个，你两年可能就白干了。要考虑最坏的结果。

新加坡中国籍劳工“非法”罢工事件一波未平，一波又起。

周四（12月6日）早晨，两名中国工人疑因劳资纠纷爬上起重机。

新加坡媒体指出，这两名中国籍工人被怀疑是因为劳资纠纷上午6:35分被发现各攀爬上约10层楼高的重型起重机塔不肯下来。

经过民防部队劝说，两名工人在几个小时后被护送下来。

而新加坡人力部负责人也到现场了解情况。

巴士司机

在中国籍巴士司机上个月集体罢工引起轩然大波，香港工会和人权组织都纷纷谴责新加坡政府对罢工司机所采取的强硬手段。

新加坡维护外来劳工权利的非政府组织客工亦重(Transient Workers Count Too)日前告诉BBC中文网，许多在新加坡的外劳遇到许多不公的对待，但并没有渠道表达他们的诉求。

11月26日至27日，100多名新加坡SMRT公司的中国司机因不满薪酬待遇举行罢工。

4名被控煽动教唆其他员工进行罢工的中国籍巴士司机周四（12月6日）出庭，新加坡法庭允许他们保释。

周一，参加罢工的中国籍司机包锋善在没有代表律师出庭认罪，被判监禁6个星期。此前，29名罢工中国司机已被遣送回国

2名中国工人在新加坡攀塔式起重机讨薪被捕

　　朱贵磊坐在起重机塔平衡石上，蜷缩身体，把头埋在双臂内，在大约八小时后才被劝回到地面。（程友明摄）

　　中新网12月7日电据新加坡《联合早报》报道，两名中国籍工人不满遭公司扣薪，6日清晨时分攀上两台约10层楼高的塔式起重机顶抗议，前后待了将近九个小时，最后在谈判人员极力劝说下才爬下起重机，随即遭警方逮捕。

　　这起抗议事故是发生在6日上午6时30分左右，地点是裕廊海港路和惹兰德榜交界处附近一个建筑工地。工人上午来工地工作时，发现有人在塔式起重机顶端，不肯下来，于是报警寻求支援。

　　这两名抗议工人是吴孝林(47岁)和朱贵磊(24岁)，来自江苏省。他们的雇主中江(新)国际有限公司是中国江苏国际经济技术合作公司在新加坡的独资子公司。

　　人力部在事发后发出的文告透露，朱贵磊曾于2011年7月间向人力部询问如何辞职回乡一事，当时他是在另一家公司受雇。

　　人力部发言人说，朱贵磊和吴孝林前天向人力部申诉，他们已提交辞呈，但公司仍拖欠他们薪金不还，由于他们没有足够文件证明公司欠薪。人力部因此要求他们收齐文件以方便调查，两人同意后便离去。

　　跟两名抗议工人同公司的一名工人透露，雇主因两人违约，执意扣除他们抵押在公司的一个月薪金和部分工资，各被扣除了约2000元。

　　这名张姓工人说：“三天前，我看见他们跟经理谈这件事，结果被经理大骂，我相信他们是无可奈何之下才这么做。”

　　中江(新)国际有限公司经理袁爱君(41岁)受访时强调，公司已在上个月清还两工人的工资，由于两人合约未满就辞职，因此两人11月份的薪金按他们工作天数计算，分别获得800元及1000元。

　　他说：“公司已安排好月底送他们回国，没想到他们突然要求11月份的足月薪金2000元。”

　　据知，事发工地将建造一栋六层楼的储藏仓库，业主是迅通配运(CWT)。中江(新)国际有限公司是其中一个建筑工程承包商，事发后工地被迫停工。

　　警方6日晚发布的文告说，危机谈判小组成功劝服两名抗议工人，两人先后于下午2时20分及下午3时30分回到地面。

　　两人随即在非法滞留工地以及刻意引起惊慌的罪名下，被在场的警员逮捕。一旦罪成，可被判处坐牢或罚款，或两者兼施。

　　这是自上月26日180多名SMRT中国籍司机“非法罢工”以来，另一起引起各方关注的工人抗议活动。

(原标题：新加坡两中国籍工人攀上塔式起重机“讨薪”被捕)

风之子2005 · 发表于 8-12-2012 02:22:29|来自：新加坡

唉。。除了叹息我真不知道说什么好

不回首 · 发表于 8-12-2012 06:14:56|来自：新加坡

在国内是会哭的孩子有糖吃，在国外还这么闹，肯定不行嘛

sgprapp · 发表于 8-12-2012 08:36:19|来自：新加坡

哎。

mybeyond · 发表于 8-12-2012 09:34:50|来自：新加坡

本来俺没调查就没有发言权的。但本人也是混建筑业的，想补充一些，希望能让大家更全面地看问题。
大体上，中国工人技术好，出活好，肯吃苦，头脑聪明。所以在市场上薪金自然比孟加拉印度工人高，当然了，随之而来的是也较难以管理。
我认识这么一批很早些年来打工的建筑工人，凭借自己的好技术，辛勤的劳动，从工人到工头，wp变s, S变PR, 为本地建设付出了很多，当然也给自己的家人带来了幸福和快乐。
我也认识这么一些人，不好好做工，喜欢吃喝嫖赌，最后快到期回国了，没有积蓄或许还欠钱，最后只能通过自残的方式来领取工伤费（每个身体部位，每个指头什么的，人力部可是有明码标价的。）新加坡人力部其实非常的注重职场安全与健康，只要有重伤或者死亡，人力部，民防立刻介入调查，工地立即停工。（在国内，死亡1，2个，都是用钱私了的，在国内干过建筑的都懂的）
前几日，我问工地上一中国工人，询问其满意度，他说还行，辛勤劳动，有时加个班，周日休息，一个月2千多，表示还可以。

proactive · 发表于 8-12-2012 10:08:45|来自：新加坡

楼主提到工人上网来咨询，方法是好，可是很多工人他们没有电脑，或者也不会用，这样可能自操作时可能有困难。找律师，更难，要花钱，他们薪水应该不高，很多人省吃俭用，所以可行行不大。要能有什么法律援助中心或者咨询之类的中心，免费的，也不用填什么表的，简单可行的，也许会帮到很多人。每每看到这些事情发生，我心中是酸溜溜的，只可惜我不是学法律之类的。