拜天加班只给一倍的薪水，去劳工部反应管用吗

yang139 · 发表于 4-8-2013 23:31:05|来自：新加坡

苦涩de咖啡发表于 4-8-2013 18:12
没有啦，我们是大公司，在大士了，也不是我一个人，所有人都不同意，再说了，拜天不安排我们加班工多的时 ...

问题是很多人都是嘴上说看谁去领这个头啦谁领了这个头谁就是死我之前刚到新加坡的时候我们公司也是有个这样的跟公司计较加班费后来告到了劳工部最后结果就是带头的被送回国，其余的被警告如果有同样的事情这个就是同样的下场

^^joejoe · 发表于 5-8-2013 13:44:20|来自：新加坡

本帖最后由 ^^joejoe 于 6-8-2013 08:49 编辑

刚才又查了一下劳工法。。。呃。。。好像给了不正确的信息。

再看看啊。。

苦涩de咖啡 · 发表于 5-8-2013 18:41:34|来自：新加坡

^^joejoe 发表于 5-8-2013 13:44
楼主的公司明显做了不合法的行为。是劳工部的电话。这个电话超难打的，有时打老半天也不通的。告诉 ...

谢谢！老板根本就没把我们放在眼里，再没商量的情况下就之接给我们拜天算一倍的薪水！公司时不时的拿条条框框来说我们，说新加坡的法律是这样规定！难道他办事就不按新加坡法律走吗，法律只是给做工人定的吗

五月飞雪 · 发表于 5-8-2013 19:56:26|来自：新加坡

看合约的吧

jinny19 · 发表于 5-8-2013 21:13:30|来自：新加坡

czyx0123 发表于 5-8-2013 19:53
听你忽悠? 把你能的。

你能给些实质性的建议吗？别老在这版块里帮倒忙，泼冷水了成不，广大劳工求你了

jinny19 · 发表于 5-8-2013 21:19:49|来自：新加坡

某些无良的雇主就是用他们所谓的法律来欺诈我们中国人的血汗，我们要维护权益，当然也要有方法。不过MOM基本是很难指望的，这机构本身就没有什么特别多的法律执行权，通常只是调查，然后发信警告雇主之类的，他们就看中我们国人不能也不敢请律师跟他们耗，嗨，人在屋檐下哪能不低头。楼主多收集些证据，比如公司的明文规定之类的，白纸黑字的。到时就是去MOM也会有所帮助的，多联合些人想想办法