人力部宣布新公平考量框架

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（联合早报网讯）人力部今早宣布新的公平考量框架，确保雇主在聘请外籍员工前，先把职位空缺留给新加坡人。

《联合早报》杨丹旭报道，这个框架下，雇主在申请新外籍员工就业准证（Employment Pass）前，必须在由新加坡劳动力发展局管理的工作信息库中，刊登至少14天招聘广告，以聘请新加坡人。

不过员工人数不超过25人的公司，以及月薪超过1万2000元的职位空缺，无须先经过这道程序。

新的公平考量框架将从明年8月起生效。

此外，从明年1月起，人力部也会把外籍员工申请就业准证的最低薪水门槛，从目前的月入3000元上调到月入3300元