如何惩治无赖老板

躯魔道长 · 发表于 13-10-2013 12:50:34|来自：欧洲

其实因为你门站什么角度，就看什么角度。
在法律上解雇一个人，公司不一定要赔偿任何人。除非合约有写。

就看那间公司有没有人情味，有的公司在政府压力下，在大体裁员时，赔偿工人一年一个月的赔偿。其实这个不叫赔偿。
这是公司的安慰金。（是一种安慰你的方法）

有的无情的公司还会在你的离职报告里写你表现不好，经常在办公时间玩电话之类的。
或在想请你的新公司打电话来的时候，给你一只毒针。

如果你想争取，如果是NTUC会员，那他们可能还能帮到你，争取一些福利吧。

sobeit · 发表于 14-10-2013 16:30:10|来自：欧洲

本帖最后由 sobeit 于 14-10-2013 16:31 编辑

即使合约没写，也应该是要赔偿的。但你是经理，所以不能去人力部投诉。你只能找你公司谈，若谈不成就要找律师了。

brant007 · 发表于 23-10-2013 21:14:00|来自：欧洲

sobeit 发表于 14-10-2013 16:30
即使合约没写，也应该是要赔偿的。但你是经理，所以不能去人力部投诉。你只能找你公司谈，若谈不成就要找律 ...

严格来讲，的确不需要赔偿。这边基本是对等的。根据你的描述，合约规定提前2个月notice，公司提前2个月notice了，完全符合合约。不存在赔偿问题，但是有的公司会按1年给一个月的钱作为安慰之类的，这个不是强制的。换个角度讲，你做满8年了，如果你要走，提前2个月notice，也不用赔公司钱。你的公司要是直接开除，没有notice，那是可以找mom，公司必须要赔2个月的钱。