废帖

往南 · 发表于 28-11-2013 23:16:42|来自：新加坡

本帖最后由往南于 3-12-2013 20:32 编辑

作废

remote · 发表于 29-11-2013 00:04:46|来自：新加坡

1. PR的第二年、第三年是按照下一个月算的。。。就算你是二月一日拿到的PR，那么CPF比例也要等到三月才变。。。

jia_square · 发表于 29-11-2013 01:13:15|来自：新加坡

2. 一般公司查不到你CPF,不过有的公司会要求你给他们最新工资单,公司信或者最近CPF statement等,碰到这样的你就要绕道了

毛小头 · 发表于 29-11-2013 07:57:19|来自：新加坡

一般公司没兴趣去查，不过在新加坡最好不要作假

good99 · 发表于 29-11-2013 09:36:46|来自：新加坡

觉得大气一点吧，那点小事还要计较？而且公积金是按月份计算，公司那么算，应该是朝不多的，应该不违法。
至于作假，真的没必要。当然，个人看法

odincs · 发表于 29-11-2013 10:22:07|来自：新加坡

第一点上面已有答案

第二点：多数公司在确定请你的时候都会要求你交最新的工资单或者CPF记录，作为衡量你薪水的标准。个人觉得最好别在时间上行骗。我换过好几次工作，全部有要，最近的一份工作还要我原来公司HR出一封封信，证明你在前公司的工作时间和辞职原因。

good99 · 发表于 29-11-2013 13:58:14|来自：新加坡

odincs 发表于 29-11-2013 10:22
第一点上面已有答案

第二点：多数公司在确定请你的时候都会要求你交最新的工资单或者CPF记录，作为衡量你 ...

是的。而且真的要小心，如果是个烂公司也就罢了，稍微好一些的公司是会作调查的。我们自己就碰到过，从哪里招都调查，而且有发现问题的。

mybeyond · 发表于 29-11-2013 17:02:47|来自：新加坡

我换了几分工作，从来没被要求提供原薪水单，更别说cpf了

odincs · 发表于 29-11-2013 17:30:52|来自：新加坡

本帖最后由 odincs 于 29-11-2013 17:32 编辑

mybeyond 发表于 29-11-2013 17:02
我换了几分工作，从来没被要求提供原薪水单，更别说cpf了

不是吧，除非公司HR不规范，要不然这个是必须的程序，HR需要存档的。
不管怎么样，找工作的时候还是别在这方面耍花样了，如果真要材料不久麻烦了。

杯酒传神 · 发表于 29-11-2013 17:39:38|来自：新加坡

就问题二,

有些公司是不看的. 他们注重的是你所带来的VALUE. 即你现在能为公司创造的价值.

已经是PR了, 这比其他任何准证都具有优先考虑权. 从雇佣方面来考虑都已经省了不少了.

谁还会管你以前赚多少.

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