问一个Childcare Leave的问题

xudexia · 发表于 6-1-2014 08:50:40|来自：新加坡

请问如果在A公司拿完了Childcare Leave 6天，后辞职去B公司，还有Childcare Leave吗？

ester123 · 发表于 6-1-2014 08:56:21|来自：新加坡

没有了

mybeyond · 发表于 6-1-2014 09:11:27|来自：新加坡

A公司12年拿了6天，13年跳到B公司，还有6天，这个是每年6天。

xudexia · 发表于 6-1-2014 09:21:01|来自：新加坡

mybeyond 发表于 6-1-2014 09:11
A公司12年拿了6天，13年跳到B公司，还有6天，这个是每年6天。

我的意思是在一年内跳槽到另一公司，比方说在2014年，我在上半年内拿完了6天Childcare Leave，后半年在另一个公司，还有Childcare Leave吗？

96333 · 发表于 6-1-2014 09:25:40|来自：新加坡

xudexia 发表于 6-1-2014 09:21
我的意思是在一年内跳槽到另一公司，比方说在2014年，我在上半年内拿完了6天Childcare Leave，后半年在另 ...

就好比一年的AL 14天,你年中就跳槽了.

那么你还能拿到14天么?

需要Pro-rate 的哈

96333 · 发表于 6-1-2014 09:27:40|来自：新加坡

xudexia 发表于 6-1-2014 09:21
我的意思是在一年内跳槽到另一公司，比方说在2014年，我在上半年内拿完了6天Childcare Leave，后半年在另 ...

还有，前一公司会扣你3天的薪水补回你多拿的Leave。

后一公司会给你多3天的leave。

这里指的第六个月末无缝衔接。

smile00Z · 发表于 6-1-2014 09:45:18|来自：新加坡

半年拿完了一年的假，难道不是公司会把钱再扣回去吗。
最后一个月的薪水是变动的，根据你前面的假期啥的。

豆包妈妈 · 发表于 6-1-2014 11:06:28|来自：新加坡

每年6天，跟你跳了多少间公司无关。

冥王星1234 · 发表于 6-1-2014 15:02:39|来自：新加坡

一年6天，好像是2天是公司给的，4天是政府给的。按照我的理解，政府不可能给你8天，所以跳槽后有可能拿到新公司给的2天，如果新公司不小心给了你6天，但是后来却不能从政府拿回来拿4天的钱，不知道会不会要求员工退还那几天的钱。

good99 · 发表于 6-1-2014 15:20:54|来自：新加坡

冥王星1234 发表于 6-1-2014 15:02
一年6天，好像是2天是公司给的，4天是政府给的。按照我的理解，政府不可能给你8天，所以跳槽后有可能拿到新 ...

同意。这个有区别，公司的和政府，因此还要看公司。
复杂

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